“四步共管”加强和改进流动党员管理

流动党员因来的来源多由外地转入，具有居住地变更频繁、就业单位不稳定、停留时间不长等特点，流出地党组织“鞭长莫及”，流入地党组织“难管难抓”，导致流动党员无法正常过组织生活，党员教育缺失、党性意识逐渐薄弱等不良影响。加强和改进流动党员管理，有利于为流动党员提供更加暖心的服务，也能够让党员无论身处何地都能够发光发热。

一是摸底登记，动态管理。基层党组织对片区内流动党员数量进行摸底，联系落实到每一位流动党员，掌握好流动党员的基本情况、流动时间、联系方式、流动去向、从事行业等信息“一本帐”，建立动态管理机制，做到“心中有数”。

二是建立阵地，“反客为主”。基层党组织应根据实际情况建立“流动党员临时党支部”、“流动党员之家”等组织阵地，让流动党员不管走到哪里，都能找到“落脚地”。并且进行广泛宣传和动员，引导流动党员从“被动排摸”到“主动报到”，帮助流动党员找到“归属感”，发挥流动党员队伍的作用，为城市建设发展贡献力量。

三是分类管理，因人施策。按照流入党员的特点，如外地来仑就业大学毕业生党员、外地来仑“带娃”老党员、货车司机党员等，进行分类管理。针对大学毕业生党员，由于其未来发展方向的不确定性，列为流动党员是比较合理的操作，我们可以利用微信群、学习强国APP等线上平台，推送学习资料、定期线下集中学习的方式对其进行管理；针对老年流动党员，可定期联系，组织一些较为合适的志愿服务活动，在其空余时间内组织集中学习，确保老党员教育“不掉线、不脱节”。

四是共管共治，双管齐下。流动党员的管理需要流入地和流出地党组织的“共管共治”，真正做到关心关爱流动党员，为流动党员提供人性化服务，让流动党员“流动不流失”。督促流动党员定期向流出地党组织汇报组织生活情况，同时，在自身工作及住所变更时也要及时向流入地党组织反馈，确保流入地党组织的有效管理。(浙江省宁波市北仑区新碶街道玫瑰社区党群服务中心 朱玲仪）

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