打通流动党员管理“关节点”

近些年，随着就业形式的多样化和灵活化，随着大量“组织人”转变为“社会人”，流动党员“离乡就离党，流动就流失”的现象日益加重，可见传统的党员管理模式已不适应当下。为做好新形势下的党建工作，亟需解决“联系难、管理难、教育难”三难问题，疏通流动党员管理“关节点”。

一是完善管理制度，建立信息“一本账”。流动党员基数大、可控性弱、流动范围广，对此则要掌握好流动党员的基本情况、流入流出时间、流出去向等信息。一方面应建立支委联系制度，专人专管，建档立卡，采取“平时收集、集中采集、按月汇总、季度更新”的信息采集模式，定期开展“拉网式”排查摸底工作;并可采取赋码管理方式，例如浙江省的“浙里流动先锋码”，既提高了党支部的管理效率，又方便了流动党员报到、活动打卡、信息查询等，一举多得。另一方面进行广泛宣传和动员，引导党员通过电话或短信等形式，定期向所在党支部汇报个人思想、工作和生活情况，实现动态管理。

二是创新教育模式，确保党员“不掉队”。由于外出经商务工时间地点不确定、生活场所不时变动等种种因素，流动党员难以按时参加组织生活与党课，且自主学习内容参差，学习时间碎片化，久而久之，党员水平难免下滑。面对该情况，基层党组织可以依托微信群、钉钉、学习强国等网络平台，推送学习资料，分享红色故事，开展党课直播，抓好学习教育。同时可成立党小组，选取优秀人员担任组长，自主开展党日活动、教育学习、党费缴纳等工作，提升流动党员的归属感和责任感。

三是提供贴心服务，破除联系“藩篱墙”。人与人之间需要时常联系来保持思想同频，基层党组织与流动党员之间亦需来一场心灵交流。建立结对帮扶制度，采取“一对一”“一对多”等形式，通过QQ、微信、电话等方式，让在职党员和流动党员定期互相交流思想、解决困难等，为他们送上组织的温暖关怀。且流出地党组织要主动联系流动党员，询问生活现状，为他们送上力所能及的服务，保证大后方稳定，免除后顾之忧;流入地党组织要及时接收党员，做好组织转接工作，了解需求，以赤忱之心相帮，让他们能够把异乡作家乡，从而安心生活、努力工作。(浙江省宁波市慈溪市古塘街道青少年宫路社区 陈丹妮)

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