“三举措”加强和改进流动党员管理

为进一步破解流动党员管理难题、加强新时代党员队伍建设、提高基层党建质量，浙江省宁波市北仑区霞浦街道积极探索基层组织生活内容和形式，制定工作方案、组建工作专班，建立“日汇总、周分析”制度，全力做好“查、纳、联、管、用”各项工作，在推动流动党员全排查全纳管的同时，不断增强党内活动的吸引力和实效性，积极发挥流动党员在创新管理、化解矛盾、加强建设、维护稳定中的先锋模范作用。

一是打造流动党员服务驿站，筑起流动党员红色家园。依托“网格化管理”摸清流动党员底数，日常入户走访时，对流动党员的具体情况登记造册，后由街道党群服务中心牵头成立“木春”乡音流动党员服务驿站，吸纳辖区农村、社区、两新党组织内的流动党员，站长、副站长以及工作室负责人则由流动党员中的优秀党员代表、高知群体担任，充分发挥红色阵地作用，让流动党员有“家”可依。

二是以项目化目标管理方式形成流动党员作用发挥机制。推行“双向带动”制，根据流动党员的职业特点、分布状况、生活条件等有针对性地确定工作目标，以项目化目标管理方式明确任务，最大限度地调动和激发流动党员的积极性。如在文明典范城市创建迎检期间，辖区内四十余名流动党员争先亮身份、做先锋、当表率，勇当各项重点工作的排头兵，在环境卫生、交通引导、秩序维护等环节的工作中都活跃着他们的身影，用实际行动践行党员的初心使命，用挥洒汗水书写党员的先锋本色。

三是积极实践富有成效的组织生活方式。依托“木春”乡音流动党员驿站，利用流动党员业余时间，开设“人亚讲堂”、书记讲党课等形式多样的党课活动，为流动党员们“充电”。通过主题党日、重温入党誓词、参观红色基地、聆听先烈事迹等特色活动，感悟党的伟大成就，坚定理想信念，让流动党员感受到党组织的关怀与温暖，努力扩大流动党员教育管理服务工作成效，增强基层党组织的吸引力和凝聚力。(浙江省宁波市北仑区霞浦街道党群服务中心 吴月辉)

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