提升流动党员管理需破解“四难”

新时代新形势下，流动党员数量越来越多、组成越来越复杂，逐渐成为党员队伍管理中的弱点和难点。为此，基层党组织需破解“四难”暨聚焦“底数难、管理难、教育难、服务难”等症结问题，在分类施策上下功夫，确保流动党员“离家不离心，离乡不离党”，构建流动党员教育管理工作新格局。

聚焦“底数难”，在流动不流失上下功夫。针对流动党员分散性广、可控性弱、去向不明，尤其是跨省流动带来人员“失联”或“流失”，底数掌握难这个问题。基层党组织需每月组织对流出和流入的党员进行“地毯式”排查，摸清流动党员的基本情况，引导流入党员主动亮身份，接受党组织教育管理，确保流动党员管理不漏一人。

聚焦“管理难”，在制度精细化上下功夫。针对流动党员管理难这一难题，基层党组织需强化制度设计，通过建立 “一委一联”联系制度，设立 “一人一簿”登记制度， “一人一书”承诺制度，“一人一证”日常管理等精准化管理“四项”制度，有效破解流动党员“管理难”问题。

聚焦“教育难”，在“课堂智慧化”上下功夫。针对流动党员务工、生活场所不固定、工作时间不一致等客观因素导致教育水平不高的问题。基层党组织需就地组织建立临时学习小组，让离家党员在外有“家”。以“线上”辅导、“线下”督导为抓手，建立“网络党支部”及时推送学习内容。利用腾讯会议、钉钉APP等开展“线上”会议，督促流动党员利用学习强国、共产党员网等加强“自学”，组织流动党员更好参加党内组织生活，抓好流动党员学习教育。

聚焦“服务难”，在“搭好连心桥”上下功夫。针对流动党员与党组织互动交流少，长时间“不联系”导致“失联”的问题，基层党组织需定期、不定期走访流动党员家属，了解他们的工作、思想动态，积极为他们排忧解难，解除后顾之忧，让他们感受到党组织的关怀和温暖。充分听取流动党员对乡村、产业发展等方面的意见建议，引导他们中的致富能人和产业发展能人返乡创业，搭好连心桥提升归属感。(浙江省宁波市北仑区小港街道渡头董社区党群服务中心 孟丽清)

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