“三举措”破解干部发展难题

党的二十大提出要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，对干部队伍建设提出了新的要求，目前外部环境变化日益复杂，队伍人员进入新老交替的集中期，队伍发展的难题亟待破解。

强化政治引领，筑牢干部思想根基。理想信念是担当作为的动力源泉，坚持从思想根源入手，为干部凝心铸魂，增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。通过开展多样化学习教育，搭建年轻干部学习、交流和展示的分享平台。深化“导师帮带”实效，通过现场教学、情景模拟、放手实践等方式帮助年轻干部更新观念、创新方法，实现“以老带新”和“以新促老”有机结合。

聚焦系统重塑，锻造干部过硬本领。干部会担当，关键要有过硬的业务能力，抓实干部能力素质培养尤为关键。通过建立可视化的成长指数考评体系，细化职责分工，从“大坐标”中找准每个干部的“小坐标”，搭建一线专班锤炼等成长平台，提高干部作风能力水平。

严管厚爱并举，激励干部担当作为。好干部既是严格管理出来的，也是在真诚关爱下成长起来的，坚持将严管厚爱、激励约束贯穿干部队伍建设的全过程。通过完善干部管理考核机制，设置容错条款，以组织担当为担当者保驾护航。(浙江省德清县钟管镇人民政府党建工作办公室 蔡立平)

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