做好“引育留”文章 筑巢引凤聚才智

习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。科创人才作为科技创新的核心驱动力，唯有做好“筑巢”和“固巢”文章，营造汇才、用才、爱才的环境，方能推动科技与人才的“双向奔赴”，迸发创新发展的强劲动力。

一要筑好暖巢引凤来。精准引才是快速发展的前提。做好创新型科技人才招引工作,既要注重抢抓机遇、抢占先机, 树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才招引观，始终坚持以开放视野和创新政策，简化引才程序、压缩办理时限，第一时间推动人才到岗到位;又要注重人岗相适、精准匹配, 围绕本地实际需求和未来发展导向，突出“高精尖缺”人才招引，鼓励本土科技企业与高层次科技人才团队进行对接，确保引进人才“技术懂、业务熟”。

二要浇好活水助凤长。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，完备的人才培育政策是人才内生动力的不竭源泉。要进一步挖好“泉眼”，按照“宏观管理、分门别类、创新方法、注重实效”的培养思路，大力开展就业技能、岗位技能提升和创业培训，通过递进式培养、多岗位锻炼，使科创人才经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实;要进一步理好“沟渠”，建立健全人才干部培养、选拔渠道，做到以实力论英雄，让有能力、有想法、有激情的干部被选拔出来，最大限度激发人才创造力、科技创新力。

三要厚植沃土留凤栖。四方人才多为青年才俊，安家才能安心，安居才能乐业。要进一步聚焦人才所需、发挥地方所能，围绕科创人才关心的“关键小事”，竭尽全力提供贴心、细心、精心的服务，多举措开辟人才户口迁移、子女入学、配偶就业、医疗保障等服务“绿色通道”，为人才跨领域、跨行业、跨体制流动提供便利条件，最大限度免除科创人才后顾之忧，让广大人才留下“安心”、生活“顺心”、干事“放心”。(象山县人民政府办公室 郏元坤)

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