三重发力破解流动党员管理三难

党的二十大报告指出，加强和改进党员特别是流动党员教育管理。流动党员是党员队伍的重要组成部分，发挥流动党员积极性、主动性、创造性，对于做好新时代党的基层建设有着不可或缺的作用。着力破解新形势下，流动党员流动情况难掌握、转接纳管难落实、先锋作用难发挥等弱点、难点，是基层组织工作中需要深刻思考的一项重要课题。

推动机制“提档升级”。深入基层最后一公里，以村居为单位，建立流动党员季度排摸管理制度，常态化开展统计工作，提高排摸纳管准确率。同步构建流动党员分类分层管理机制，对流动时间6个月以内的，仅做流动党员登记，建议纳管并参加组织生活，让流动党员“流而不失”;流动时间6个月到1年的，发放流动党员证并做好“1对1”联系机制，让流动党员“心有所依”;流动时间1年以上的，做好组织关系转接动员及长效教育管理，推动融入本地党组织，让流动党员“担当作为”。

搭建纳管“关键闭环”。充分开发利用好省内“浙里红色根脉强基工程”应用平台，推动流出地与流入地齐抓共管，在流动党员转接意愿较高情况下，主动对接好组织关系转接流程，为流动党员减少过程难题。同时强化流动党员教育管理，统筹好党群服务中心、甬爱E家等线下平台，以及微信群、学习强国等线上平台，定期组织教育专题活动、志愿服务活动、座谈交流会等，以多样化的形式、创新性的内容，加强流动党员与党组织的联系，为流动党员充电赋能，确保教育不脱节。

凝聚流动“红色力量”。1个党支部就是1个报到点，1名党员就是1名联络员，深入开展“1对1”结对帮扶，由1名村居“在地”党员联系1名流入党员。定期与流动党员沟通联络，利用节假日开展流动党员家庭走访等活动，做到党员流动到哪里，党组织的关爱服务就覆盖到哪里，确保暖心服务不断线。积极引导组建流动党员之家、流动党员先锋志愿队等载体，注重挖掘培养流动党员中“领头雁”，通过选树先进典型形成示范效应，吸引更多的流动党员向党组织靠拢，进一步增强融入感、责任感。(王慧敏 浙江省宁波市余姚市陆埠镇人民政府)

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