党建引领为“钥”，解人才振兴之“锁”

乡村振兴，人才先行。习近平总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”人才是富国之本、兴邦大计，实现中华民族伟大复兴关键在党、关键在人才。坚持党建引领促发展，以“引、育、留”破解乡村人才振兴难题。

海纳百川，按需定制“引人才”。“择才不求备，任物不过涯。”以习近平同志为核心的党中央高度重视人才队伍建设，从“尊重人才、关爱人才”，到“育才、引才、聚才、用才”，再到多次强调“不拘一格降人才”。树立强烈的人才意识，以慧眼识才，广开进贤之路、广纳天下英才，让人尽其才、才尽其用，才能不断发展和壮大人才队伍。坚持“党管人才”，乡镇党政人才队伍要熟悉基层治理、乡村概况及产业发展情况，根据乡村发展对人才的实际需求，分类施策。做到精准引才，使引进高层次人才能切实攻关重点难点项目，引进应用型专业人才有扎实的专业基础和较高的技能素质。结合人才供求状况，可“降格以求”，使引进人才务实管用，引导能人返乡、乡贤回乡、企业兴乡。

多措并举，竞相发展“育人才”。“人才不振，无以成天下之务。”保持人才队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。人才既要靠引进，更要靠培养。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，挖掘本土有专业特长、能带动村集体发展经济的人才，为实现乡村振兴提供组织保证和人才支撑。发挥党建引领“主心骨”作用，整合人才资源。突出“靶向式”培养，聚焦解决“三农”问题需要，搭建培养平台。围绕项目建设、产业发展、农旅融合等进行“专题化”培训，提供专业技术指导，全面提升人才的专业技术本领和素养水平，培育打造“高技能”、“高素质”的乡村人才队伍。

创新机制，优化环境“留人才”。人才引得来、育得出，关键还要留得下。栽好“梧桐树”，留下“金凤凰”。推动党建+人才融合发展，盘活现有人才资源，把各类优秀人才发展成党员，把优秀党员培养成人才，增强人才队伍组织凝聚力和归属感。创新机制、优化环境，让人才愿意留、留得下。创新人才选拔任用机制，克服重资历、学历，轻能力、业绩的倾向，让各类人才有干事创业的条件。健全容错机制，宽容失败，为人才“松绑”，加速迸发人才创新创造活力。实施更灵活的人才政策，为人才提供住房、医疗、养老等方面政策支持，解决“后顾之忧”。(浙江省苍南县藻溪镇 雷诗怡)

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