迈好“三步伐”为组织工作赋能增效

组织部门要在实践中聚焦“建队伍、强基础、聚人才”等主责主业，迈好组织工作的坚实步伐，为组织工作赋能增效。

迈好“选贤举能”最优步伐，干部队伍呈现新气象。在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍具有重大现实意义。做好新时代干部工作，组织部门必须坚持党管干部原则，严格遵循执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用在乡村振兴、产业发展中主动担当、无私奉献，在危难险重、一线岗位中开拓创新、勇挑重担的干部。通过“擂台比武”观察识别干部、考核评价干部，真正让干得好的干部受重用、得实惠，让不干事的干部腾位子、受惩戒，推动新时代干部展现新气象、新干劲、新活力。

迈好“强基固本”最稳步伐，组织功能实现新发展。“基础不牢，地动山摇”，组织部门要坚持大抓基层的鲜明导向，突出政治功能、强化组织功能，从严从实加强党的基层组织建设，以提升组织战斗力为重点，加强支部标准化、规范化建设，把党的基层组织打造成坚强战斗堡垒。要分类抓基层党建，农村基层党建重在强基础、促发展，优化“两委”班子结构，持续加强抓党建促乡村振兴工作，推动村集体经济提质增效;城市党建重在抓示范、树标杆，突出系统建设和整体建设，以建强组织为抓手，以多维服务为支撑，助推城市基层党建提质增效。

迈好“引育用留”最新步伐，人才工作迈上新台阶。人才是实现创新发展的动力源泉。组织部门要当好识才用才的“专家”、引才聚才的“婆家”、育才爱才的“管家”，在“引育用留”方面下足功夫，“因材施教”制定人才培养方案、“因人而异”设置人才培育内容，健全人才评价机制。既要立足本地，鼓励人才返乡创业，打好“乡情牌”;也要广发“招贤令”，吸引外来人才落地生根，打好“政策牌”。要营造尊才爱才浓厚氛围，推行建立人才服务事项清单及人才政策落实清单，用心用情做好人才服务工作，让广大人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。(李启鹅 云南怒江州兰坪县委组织部)

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