浅析农村党员队伍后继乏人问题

习近平总书记强调“要重视从农民中发展党员，加强带头人队伍建设，打造千千万万个坚强的农村基层党组织”。县域治，则天下安。农村基层党组织是党在农村全部工作的基础，农村党员队伍素质如何、人才储备多少，直接关系到党在农村基层组织建设，关系到农村社会稳定和经济发展。但长期以来，受大城市和经济发达地区“虹吸效应”影响，导致大量农村人口流向经济发达地区、农村人口不断减少，继而出现农村党员队伍后继乏人等问题，不仅严重制约着农村党员队伍建设，而且不利于基层党组织作用的发挥和乡村振兴的推进。破解农村党员队伍后继乏人问题，选好是前提、用好是核心、管好是关键，需要把好党员发展关、考核关、激励关，严格落实发展党员全过程规章制度。

提高政治站位，把好党员发展关。发展农村党员工作，基层党委要从巩固执政党地位的高度出发，深刻认识到农村党员发展工作面临的严峻形势，一要通过实地调研、民情恳谈等方式了解外出务工、经商人群思想动态和问题需求，以及他们对回来建设家乡和投资兴业的意愿，通过“老乡会”、政企合作等方式大力宣传、推广家乡，吸引外出务工经商人群，特别是专业复合型人才、年轻大学生等优秀青年回到家乡、建设桑梓。二要千方百计留住人才，对于外出务工经商人群，基层党委要统计数量、了解规模、发现需求，通过发挥血缘、亲缘、地缘纽带作用，大打“乡愁牌”“乡情牌”，以“乡愁”引人、“乡情”留人，努力营造“引老乡、回故乡、建家乡”的良好氛围;三要大力发展地方经济，加强基础设施建设，通过招商引资、利好政策等方式链接资源，尽可能在医疗养老、环境卫生、住房交通、子女教育等方面，给予政策倾斜，努力增加当地就业岗位，让“老乡”实现在“家门口就业”。

创新方式方法，把好党员考核关。做好农村党员发展工作，需要把好党员考核关、做好跟踪培养。一要打破传统用人观念，进一步拓宽选人育人渠道，创新党员发展途径，注重从短期外出务工、经商或从事经营管理的优秀青年中发掘先进分子，将其作为潜在发展对象培养。二要注重从“两新”组织、新就业群体等新兴领域中发现有志之士，努力将那些有文化、懂经营、会管理、愿意履行党员义务的优秀青年，吸收到入党积极分子队伍中。三要改进工作方法，做好培养管理，党支部要切实发挥联系人责任制，发挥老党员传帮带作用，通过建立微信群、实地走访、电话访问、开展教育培训等方式加强日常教育，引导他们向组织靠拢、向支部聚集，及时掌握思想动态。

建立长效机制，把好党员激励关。破解农村党员队伍后继乏人问题，要建立长效化机制，把好党员激励关。一要明确发展党员工作的指导思想、目标任务、工作职责等内容，基层党委要根据党员与群众比例、入党积极分子与党员队伍比例，着手制定农村发展党员的长中短期规划;二要严格按照党章党规要求，把培养、发展、考核党员工作作为基层党委年度工作的重中之重，对于违反党纪国法、“带病入党”、品行不端、作风不良等的党员，坚持“惩前毖后，治病救人”原则，从严从实从快处理，确保农村发展党员工作质量稳步提升;三要对于现有的农村体弱多病、生活困难党员、老党员，要在思想上多关注、生活上多关心，每逢法定节假日、党的重大节日，主动联系、走访慰问，给予物质关怀和精神激励，同时宣传贯彻好党的方针政策，努力将党的温暖传递到他们心中，对于有想法、想干事、能干事、干成事的年轻党员，要与培养村级后备干部相结合，关键时刻放在重要岗位历练。(浙江省平湖市独山港镇党建办 沈虹)

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