让流动党员从“孤雁单飞”到“群雁起飞”

党的二十大报告指出：“注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，加强和改进党员特别是流动党员教育管理。”流动党员教育管理是党的建设的基础性工作之一。加强流动党员教育管理，是从严治党的必然要求，充分发挥其积极性、主动性、创造性，对于做好新时代党的基层建设和社会治理工作也有不可或缺的作用。

“寻雁立档”一个都不落下

随着经济社会快速发展，大量流动党员涌入城市，成为推动城市建设的先锋力量。他们当中有外出务工经商的、有在新城市买房定居的、还有退休党员颐养天年投亲靠友的等等。由于流动党员流动性强，因此对于党组织而言，不可避免地会出现排查纳管难、教育管理难、作用发挥难等难题。

底数不清是流动党员管理难题之一，从社区层面来说，就要坚持“数据筛查”全面起底。一方面要充分利用社区微网格“大数据+大脚板”覆盖广、反应快的优势，通过网格长、微网格员摸清摸准底数，在实住人口登记、职工入职登记等前端采集政治面貌，精准锁定流动党员排查对象。另一方面要借助各部门力量联合协同，推送“回家”短信、发放线上问卷、人工电话核实、入户访查等方式，全面过筛核实信息，确保纳管一个都不落下。

“新雁来栖”教育正当时

流动党员教育管理是新时代基层党建工作的重要组成部分，社区基层党组织要主动适应当前流动党员的特点和需求，应当结合社区工作实际，积极探索新形势下加强流动党员管理的有效途径和方式，改进教育管理方式，坚持从严从实、突出路径创新、做到管爱并重，不断加强辖区内流动党员的纳管、教育、赋能，有效提升流动党员管理质量。

要按照“党员流向哪里、集中在哪里，党组织就设置在哪里”的原则，建立起流动党员党支部，依托社区党群服务中心阵地和支部主题党日活动，定期发布流动党员专属组织生活系列活动，打造“指尖学堂”“云端课堂”等载体，推行发放“红色书包”、夜间补学等方式，有效破解流动党员工学矛盾。

“群雁反哺”奋起守家园

作为流入地党组织，要通过主题党日共学、党群服务共享、问题困难共帮等一系列“暖流”服务，尽最大努力为他们在流入地创业、工作、生活提供便利，做实服务关爱机制。鼓励引导有能力、有技能的流动党员人才领办“共富工坊”，通过项目化运作、社会化服务提供支持保障，激发干事创业的热情。

同时，激励他们勇当标杆和旗帜，以志愿服务形式反哺新家园，主动融入基层治理，实现流动党员在流入地从“客人”到“主人”身份的转变，做服务新家园的“千里眼”“代言人”，引领“群雁”齐飞，答好流动党员管服融合“考卷”。（曾玲玲）

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