浅析如何加强社区工作者队伍建设

社区是城市的最小“细胞”，也是基层治理的最小“单元格”，肩负着城市基层自治和城市管理体制改革与发展的重任。现今人民群众的生活水平不断提高，人们与社区的联系越来越紧密，对社区的服务要求也越来越高。而作为和谐社区建设的主要组织者、推动者和实践者的社区工作人员，其素质的高低、能力的强弱，都直接影响着社区工作的整体水平。

长期以来，因待遇偏低、发展前景不明朗等原因，社区岗位难以吸引年轻人，更谈不上留住优秀人才。为了壮大社工队伍，可从提高待遇、完善技能培训等方面入手。

完善社区工作者薪酬体系，保障薪酬动态增长。因薪酬待遇保障不足，导致社区工作人员流动性大，致使整个社区的稳定性较差。因此完善保障社区工作者的薪资水平是吸引人才、留住人才，打造高质量的社区工作者队伍必不可少的条件。而社区队伍结构不合理，大部分社区的女性占比大，完善薪酬体系，也能一定程度上调整失衡的性别占比。

加强职业技能培训，提高专业水平，培养专业化的社工队伍。对于新招录的工作人员进行岗前培训，全面学习社区建设的各项基础知识及社工工作的各项具体工作方法和技能，提高综合素质;工作中再按照岗位职责及社区发展，开展针对性培训，科学制定培训计划，不断提升社区工作者的职业素质、工作能力和专业技能，提高社区工作者队伍的职业化和专业化水平。

加强社区后备干部力量和优秀人才队伍的培养，为社区工作提供源源不断的“新鲜血液”。注重从年纪轻、能力强的社区委员中选拔一批后备干部，作为社区书记、主任的后备人选;并营造有利于社区人才成长和发挥作用的良好环境，既要吸引人才，也要留得住人才。

社区工作者直接面向社会、面对居民，是党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，在调解矛盾和纠纷中能够起到减震器的作用。社区作用发挥好了有助于推动社会的和谐建设和道德秩序的构建，营造诚信友爱的良好社会氛围。因此，社区工作者队伍的素质和能力建设至关重要。(孙晓艳)

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