加强社工队伍建设筑牢基层战斗堡垒

从党的十八大以来，我国逐渐形成了“国家治理、社会治理、社区治理”一体贯通、一脉相承的治理体系。社区工作者处在城区改革、发展、稳定的第一线，直接面向社会，面对居民，是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量，成为党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”。社区工作者这支队伍素质的高低、能力的强弱、作风端正与否，直接影响建设和谐社区工作的整体水平。打造一支适应新时代基层治理需要的职业化社区工作者队伍，是构建共建共治共享基层治理新格局的有力保障。

要打造一支高素质专业化的社区工作者队伍，首先，需要突出准入标准，精挑细选优结构。通过面向社会公开招聘的方式，好中选优、优中选强。宁波市北仑区民政局为了做好社工的招聘工作，提前谋划，增调预算、协调笔试面试场地、优化招录环节，将招聘周期从4个月缩短至2个月，招聘工作跑出加速度。2022年共计招聘社工264名，包括应届毕业生111名，新进人员100%具有大学及以上学历，其中80%人员分配到人口集聚街道和社区。其次是突出多元培训，分类施策提素质。聚焦培养社区工作的多面手、顶梁柱，定期举办社会工作大讲堂、社区工作者能力提升班等培训课程。2023年以来，北仑区相继开展了社区专职工作者“全员轮训”、新入职社区工作者培训、“全科社工”培训、社会组织项目社工培训等，在街道和社区层面，采取“书记传帮带”、“全科社工培育”、“项目大比武”、“每周课堂”等多种形式开展实训，帮助新进社工进一步培育社区服务理念、提高社区工作技能。

我国进入新的发展征程，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，社会问题更加复杂多样。引导社会工作人才队伍来勇担社会建设、社会治理和社会服务的工作是必然的选择。抓好社会工作人才队伍建设，要注重在实际工作中培养锻炼社会工作者，通过以老带新、以强带弱等方法搞好传帮带，激励社会工作者在岗位上成才，提高社会工作者的实际工作能力。大力建设社会工作人才队伍，提升社会工作人才队伍的整体素质和水平，更好的解决人们遇到的各种困难，将以人为本执政理念切实贯彻下去。调动广大社会工作人才干事创业的积极性，不断吸引更多优秀人才加入到社会工作领域当中。把广大社会工作专业人才团结凝聚在党组织周围，协助党和政府做好化解社会矛盾、协调社会关系、落实惠民政策等工作。(郝明福)

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