牟山镇打好“组合拳”练就年轻干部“真功夫”

今年以来，浙江省余姚市牟山镇为积极响应市委、市政府关于深化“赛马争先”抓落实专项行动开展的“五赛五比”活动号召，进一步提升机关干部特别是“90后”年轻干部的乡镇工作实战能力，不断创新工作方法，强化工作措施，练就年轻干部“真功夫”。

一是建立年轻干部学习“资料库”。结合镇村干部“牟湖先锋研习班”、宁波干部党员学习网、“浙里学习”等平台，制定年度学习制度，拓宽学习培训渠道，强化学风纪律约束，形成学习自觉性。运用“线上+线下”学习形式，通过支部“三会一课”、主题党日活动等增强年轻干部的规矩意识、纪律意识和责任意识。通过土地管理、防汛防台、法治乡镇建设、舆情处置等学习内容，增加乡镇工作实践知识，提升为民服务本领。

二是搭建年轻干部成长“帮带链”。镇党委进一步深化“导师帮带、师徒结对”工作，采取“1+1”师徒结对的方式，选派一批思想好、作风正、能力强的中层干部结为年轻干部的“帮带导师”。通过签订一份帮带协议、制定一份赋能清单、压实一次一线历练、开展一次交心谈心、填写一份成长手册、举办一次成果展示，把思想铸魂、业务赋能结合起来，加快年轻干部成长成才。

三是打造年轻干部实践“练兵场”。坚持党建带群建、群建服务党建、党群互促共建的工作理念，结合党员示范岗、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明岗创建，通过志愿服务、专题培训、技能比拼等载体，常态化开展年轻干部岗位建功活动，为提高“三种素质”创造条件、搭建平台、提供阵地。同时打破办公室限制，将年轻干部充实到全镇重点项目中去，重点向征地拆迁、重大产业项目、综合治理等急难险重一线倾斜，通过深入村社治理一线的实践锻炼，培养应对复杂局面、处理突发事件、解决复杂问题的能力，拓展干部视野，补齐短板弱项，加压成长成熟。（王莎莎）

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