建强基层“群雁”队伍 激发社区“雁阵”活力

习近平总书记强调：“建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍，推动管理重心下移，推动服务和管理力量向基层倾斜”。要构建和谐社区，关键在于建立和健全一支高素质的社区工作者队伍。

一是选优选强，立起“头雁”标杆领飞。雁飞千里靠头雁，船载万斤靠领航。任何一支在天空飞翔的大雁队伍中，最重要的都是领头雁。因为领头雁决定着队伍的前进方向与前途命运。方向正确，群雁才能振翅高飞。目前多数社区专职社区工作者队伍缺少带头人，后备人选储备仍然存在不足，表现突出、有发展潜力的年轻社区党组织书记较少。基层要结合人员结构、工作分工和个人专长特点定岗整合，通过资格联审，选择把真正政治坚定、作风过硬、群众认可的干部推到相应的岗位。加强青年人才引进，注重后备干部的储备和培养。

二是轮岗帮带，练强“雁群”振翅疾飞。大雁领头飞的同时，也要保证雁群有疾飞长飞的力量，所以在培养头雁的同时也要注重群雁的能力提升，弥补能力“短板”。刚入职的专职社区工作者存在听取社情民意、排查矛盾纠纷、解决实际困难、服务群众能力不足等问题，是常有的现象，这就需要基层通过加强教育培训、思想交流、多岗位培养锻炼的培训体系以及“老社工”、导师帮带的帮带模式，激发工作热情，较快适应工作岗位，提升突发事件处理、与群众打交道、综合协调等工作能力，完善干部的素质结构，实现“人岗相适”。同时，可进行“群雁比武”展示活动，让部分优秀社工、社区书记分享基层治理经验，坚持以学促思、以学促干、以学促进，推动找差距、补弱项、鼓干劲，营造出了“比学赶超、创先争优”的浓厚氛围。

三是保障关爱，管理“群雁”团结轮飞。大雁每年要飞行好几万英里，一天就能飞几百英里。一只孤雁不可能有如此辉煌的成就，只有整个鸟群一起飞，并不断变换队形，这样的团体飞行，可以更好地帮助他们节约能量，还能加强成员之间的紧密联系，每只鸟都可以感受到自己归属于一个团体，对这个群体的成功至关重要。基层需要不断健全落实专职社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇、增加工作津贴补贴等措施，积极开展城乡社区工作领军人才选树等工作，畅通了发展渠道，让社区工作者感受到组织的关爱，激发他们的工作热情，增强社区团队归属感，进而增强整个“雁阵”服务居民群众的能力。(张璐思)

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