加强社区工作者队伍建设，赋能社区治理

党的十八大提出，“全面建成小康社会，一个不能少”。对于基层社区工作者队伍建设这来说，正是解决这一问题的关键所在。社区是社会的基本单元，社会工作者是党和政府联系群众的桥梁和纽带。只有加强基层社区建设，实现全社区基层治理高质量发展，才能赢得群众的支持，才能为广大居民提供优质高效的服务与建设幸福家园。

加大力度，精准选才，强化社区队伍梯队建设。以“选人”为基，把好队伍“准入关”。多元发掘人才。同时优选高素质优秀人才，为社区输入源源不断的新鲜血液。社区工作者队伍结构更优化，逐步推进社区工作者队伍的专业化、知识化，关键在于不断吸纳高素质社区工作者。因此，发现挑选“好苗子”是强化社区队伍建设的重中之重，也是直接影响社区工作队伍的整体水平。

严格管理，强化培训，引导社区队伍能力提升。以“育人”为重，把好履职“能力关”。坚持多样化社区工作者教育培训课程，全方位打造社区工作“全能手”，有效提升应对新阶段新问题的能力。与新入职的大学生社工相比，现有社工具有工作经验丰富、居民基础扎实等优势，但不可忽视的是存在文化基础整体薄弱的短板。坚持定期开展对社工的能力素质培训，以线下的“一对一帮带”、线上“红色教育学习”的理论与实践相结合方式，让社区工作者党建引领城市基层治理能力素质、专业业务能力显著提高。

优化机制，考核导向，推动社区队伍活力激发。以“留人”为要，把好激励“导向关”。建立健全晋升社区工作者发展渠道，提高岗位吸引力，打破社区工作者晋升“天花板”，激发社区工作者干事创业热情，增强社区工作者队伍活力。

加强社区工作者队伍建设，是实现社区现代化建设的重要举措，也是打通为民服务的重要通道。社区工作者的根基在基层，要坚持以人民为中心的理念，建设一支专业化、人性化的专业队伍，为社区工作者在基层为民服务提供有力保障。“百年磨一剑，铁杵磨成针”，让社区工作者这根钢针扎实在基层当中，稳固基层的最后一公里。(江利利)

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