激励干部敢担当善作为，建设建强高素质队伍

党的干部是党和国家事业的中坚力量，建设高素质干部队伍是新时代全面建设社会主义现代化国家的必然要求。习近平总书记在二十大报告中指出，站在关键在党、关键在人的高度，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务。

注重政治过硬，业务精通有实学。敢于担当、勇于担当，是对干部提出对党忠诚的内在要求，做到“不需扬鞭自奋蹄”;能干有为、善于作为，需确保干部有真才实学、能力过硬，肯干事、干成事。选拔作为第一关，应坚持把政治标准放在首位，确保选出来的干部政治上靠得住。在把严把紧政治关的前提下，注重干部个人素质能力，大力选拔有新发展理念、敢探索敢创新，能跟上党中央和时代发展要求的干部，真正做到有为者有位、能干者能上。

加强日常培训历练，激发担当原动力。社区党组织坚持常态化开展思想教育，把教育引导贯穿始终，通过参观红色基地、党史学习教育等形式增强政治意识。以案促学，引导党员干部树立责任担当，在一线接触群众要时刻保持良好状态，耐心交流、贴近群众。培养干部无捷径可走，宝剑锋从磨砺出，实践才能练就出能担事的铁肩膀。按照缺什么补什么原则，要有计划地把党员干部放到关键吃劲岗位积累经验，增强心性和防风险抗打压能力。积极开展社区党组织关于推进数字化发展、深化社会治理等专题培训，帮助干部拓宽思路、更新观念，推动干部学得全面、学得深入。提高能力专业素质，既靠个人努力，也靠组织培养。

从内加强考核机制，从外完善监督制度。考核机制作为内驱力，内外监督制度作为外保障，内外结合才能让干部干得起劲、干得放心，激励厚爱和严格约束并存让干部勇于承担、勇建新功。多观察党员干部平日生活，交流思想、关心生活，多听同事和辖区群众的反映，掌握真实情况。有效运用监督执纪“四种形态”，发现问题，及时提醒、诫勉。考核要进行综合评定、具体化评价，全方位考察了解干部品行作风、对群众事务的态度等方面的实际表现，把好干部选出来、用起来，让优秀干部的用心不被辜负。

新征程上，基层党组织将全面学习贯彻党的二十大精神，努力历练出敢担当善作为的高素质干部队伍，奋力谱写基层社区治理的崭新篇章。(甘瑶琪)

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