多措并举推进社工人才队伍建设

随着现代社会快速发展，城市管理重心在不断下沉，城市基层治理也成为了重点工作。社工是现代社区治理的基石，要想做好新时代城市基层治理工作,必须不断加强社区工作者队伍建设,建立稳固的人才队伍，确保可持续发展。

科学选人，建设高质量人才队伍。“千里马常有，而伯乐不常有。”选好人才是社工人才队伍建设的前提，是基层治理工作再上一个台阶的强大动力。社区在招才引智中要充分发挥“伯乐”作用，要科学选人、精准定位，以需求为导向上下功夫，引入基层治理工作需要的“千里马”，避免人才资源的浪费，发挥人才在社会治理工作中的最大效能。要把坚持政治标准、坚定理想信念放在重要位置，把能力素质强、道德品行硬作为关键。也要用科学发展的眼光建设人才队伍，打造人才发展梯队，以此来确保社工人才队伍的稳定、持久、可持续发展。

搭多元平台，托举人才成长。一颗社工人才的“好苗子”，需要社区用心的“栽培好”。社区要重视人才的教育培养、完善激励机制，扎实做好人才潜在价值的提升。通过开展各种培训，结合科学课程学习，让理论培训与社区生产工作相结合，切实增强培训效果;定期组织社区干部座谈会，梳理学习需求，“定制”培训内容，开展各类演讲活动，提升理论知识，培养交流能力，实现相互学习。在开展培训的同时也要多走出去，学习别人的优秀做法和经验，开阔视野、增长见识、带回“真经”通过总结把优秀的先进理念学以致用，促进工作开展。细化完善新时代人才培养教育机制，深入把握人才培养的内涵，不断创新人才管理培养机制，着力捕捉人才所长，通过各项举措积极调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性，实现人才潜在价值作用发挥最大化，为基层治理工作贡献坚实力量。

壮大社区志愿者队伍，充实人才队伍。社区的治理也离不开广大社区居民的参与。为进一步完善和充实社工人才队伍。通过详细调研后根据社区工作实际情况,设立数量合适的志愿者服务岗位,通过职位招募、临时招募与长期招募等方式发展壮大社区志愿者队伍。建立行之有效的激励机制,充分发挥党员先锋模范作用，动员社区党员积极争当志愿者。通过与辖区内学校、企业和社会团体等共建,鼓励在校师生参加社区志愿服务活动，鼓励各企事业单位充分利用自己的专业特长和资源优势开展志愿服务。

加强和创新社会管理，多措并举培养造就一支高素质的社会工作专业人才队伍，为加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会提供了有力的人才支撑，这不仅需要社区去谋划，也需要我们每个人参与其中。(沈立霞)

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