做好村社组织“届中体检” 立足基层社会“健康发展”

“民族要复兴，乡村必振兴”。 二十大报告指出，乡村振兴要做到产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，实现这一系列总要求离不开基层村社组织的迎难而上，攻坚拔寨。村社基层组织，是乡村振兴的重要的纽带;村社干部，是保障社会运行最基础的细胞。为全面分析研判村社组织换届后“两委”班子及班子成员战斗力情况，近日，余姚市马渚镇全面启动村社组织届中“体检”工作，并结合届中考察同步推进，高质量抓好村社换届后半篇文

聚焦党建引领，问政于民，练好“问诊基本功”。成立由镇党委书记总负责人的考察领导小组，采取“一对一”方式组建村社届中“体检”考察组，在村社自评、组织考察、综合研判、整转提升、督查指导等环节中，对村社班子和干部实行量化打分，并在此基础上加入了群众满意度调查，俗话说“干部好不好，群众最有发言权”，通过问卷调查、随机采访等形式，深入走访调研，充分了解当地群众对村社干部治理能力的评价。将考察组的分析研判结果标成纵轴，把群众的鲜活真实评价标成横轴，汇成考评分析坐标系，全面考察村社“两委”班子和班子成员的表现情况，使评定结果有据可依

聚焦问题导向，问计于民，开好“对症疗程药”。 依据“体检单”， 村社积极自我检视，认真总结换届以来取得的工作成绩和存在的不足，化问题为导向，实现“药到病除”。对标先进，村社“两委”班子要有“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的决心，破除乡村振兴路上的“绊脚石”，提升领跑力、创新力、执行力、组织力、亲清力，提高基层治理水平;凝心聚力，要有“民有所呼，我有所为”的担当，村社干部要扑下身子，沉到一线，干群一心，去发现问题，解决问题，让老百姓能切实感受到村社班子有改变现状的能力，有走高质量发展道路的决心;增强本领，要有“立身以立学为先，立学以读书为本”的觉悟，村社干部要不断进行理论学习，强化基层干部的责任意识，提升自身站位，在具体工作中争先进位，提质增效。

聚焦守正创新，问需于民，把好“高质量发展脉”。乡村振兴战略是高质量发展的“压舱石”，村社干部是乡村发展的“领头雁”，“火车跑得快，全靠车头带”， 村社干部要贯彻好新发展理念，坚持绿色发展，坚定“绿水青山就是金山银山”，积极推动乡村产业绿色化数字化转型;发挥好基层群众主体作用，激发内生发展动力，调动群众参与的积极性，主动性、创造性;培养好后备人才，选拔一批热爱乡村，扎根乡村，有干劲的后备干部，能在高质量发展“急难险重”中冒出来，在“关隘要阻”中顶上来。（孙崎）

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