夯实党建基础，强化人才建设

人才是第一生产力，是强国之本，兴邦之际，乡村要振兴，组织要发展，关键就在人。人才振兴，要善于“引、育、用、留”，有针对性的引进人才、培育人才、善用人才、留住人才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

俗话说“没有梧桐树，难引金凤凰”，因此，引进人才需要完善人才保障，提供适宜优秀人才发展的工作环境和生活环境，立足岗位和人才自身的实际情况，制定人才引进措施，引导鼓励大学生、退役军人、创业能人来到乡村工作。在引进外来优秀人才的同时也要培育人才，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的专业人士，提高综合素质，凝聚人才力量。

同时，在引进人才的同时也要坚持坚持党管人才，推动人才引进制度的换代升级，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，更好的发挥引进人才。

能人善用和完善激励机制，留住人才，也是人才振兴必须要优化的长效措施，坚持以用为本、重在使用，用当尽才，让每个人才都能发挥最大作用、体现最大价值，实现“聚天下英才而用之”，推动乡村振兴工作高质量发展。要注重人才的培养，尤其是对于专业化、高水平的人才，各级党组织需要从多角度、多层次进行培养。一是抓严抓实党员的日常教育，引导党员主动学习理论知识，不断增强党性修养和政治觉悟，助力经济发展、服务乡村振兴建设、加强基层党建引领;二是要加强人才实践工作的水平，使更多优秀人才有更多机会融入到基层工作生活中，贴近群众，为群众解难题，办实事，不断提升干事创业的热情和活力;三是充分发掘优秀青年向组织靠拢，激活内部活力，推动人才振兴，全面促进社会更好更快发展。(孙成宇)

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