大岚镇推行“三项机制”，破解农村发展党员“后继乏人”问题

当前，农村党员队伍老龄化问题日益突出，农村青年人才流失严重，为有效应对农村发展党员“后继乏人”问题，进一步优化党员队伍年龄结构，余姚市大岚镇探索推行“三项机制”，积极推动农村发展党员工作。

一是增强主体责任。明确农村党组织发展党员主体责任，将发展党员作为支部工作计划的重点，提出年度发展目标和任务，作为常规性工作一抓到底。党委建立入党积极分子储备库和村级组织考核机制，把推荐和确定入党积极分子、发展党员年龄结构，纳入到村级组织年度考核内容，对年度储备不足3名入党积极分子的村级党组织，进行通报提醒和考核排名。

二是转变工作方式。作为山区乡镇，发展党员工作必须转变思想观念，将“自愿申请”与“积极引导”相结合，从过去“等人上门”转变为“上门找人”。通过支部建在网格上，积极挖掘农村优秀人才，用好余姚四明山第一支部、红岩战斗纪念碑、农村党群服务中心等红色教育阵地，实现培养教育环节前移，开展跟踪式培养，提高青年农民对党的认识，增强入党积极性，切实破解“好苗子”难找的问题。

三是完善工作机制。严格落实发展党员5个环节25个步骤的工作流程，实施提级审核考察机制，对上报的入党积极分子和发展对象名单，镇党委组织开展部门联审联查，破解“资格不符”难题，杜绝“带病入党”情形和“近亲繁殖”现象，在源头上保证发展党员质量。深化实地考察机制，通过党群座谈、个别谈话等方式，进行全方位“体检”，了解现实表现，进行精准画像，形成考察报告。(张科)

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