汇聚人才助力基层建设

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是党的执政之基、力量之源，基层党建工作离不开人才推动，只有做好选才、育才、用才、留才工作，以人才队伍建设为支撑，让基层党组织更为坚强有力，不断提高基层党组织的建设质量，以人才来助力提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。

选用人才，推动基层党建稳中有进。“生材贵适用，慎勿多苛求”。基层党建需要的人才贵在适用，愿意为人民群众服务，有能力做好党建工作，并且能够得到人民群众支持的人才，就是基层党建工作需要的人才。唯有这样选才，才能选出在基层党建工作岗位上做出成绩的人，也更利于让选出的人尽其才。在选人上做到思想解放、视野开拓，大力从有文化的优秀青年中培养入党积极分子和后备干部，促进基层党建干部队伍结构的优化，坚持培养德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，培养理想信念坚定、忠诚可靠、敢于担当、能力突出、群众公认的基层党组干部。孙中山曾说过“人能尽其才则百事兴。”基层党建工作的开展，只有根据党建工作者的文化程度、专业技能和个人特长，将合适的人放在合适的岗位，人岗匹配使其尽可能发扬自身优点，才能让工作者找到乐趣，激发潜能，最大化发挥个人力量，从而推动基层党建工作稳中求进。

培育人才，增加基层党组织战斗力。基层往往是工作艰苦，环境恶劣，待遇地下的代名词，所以，基层很难留住人才。基层党建需要人才，要坚持柔性引进和本土培养相结合，统筹加强各类人才队伍建设，有效破解人才引育难题。一是要清晰掌握基层的人力资源状况。可以通过向基层党员干部等了解哪些人才有能力当人基层党建工作并且乐于为基层党建献计献策，哪些人有担当意识和奉献精神。二是要建立健全本土人才的培训激励机制。比如通过开展优秀干部人才递进培养班或专题培训班的活动，提高本土人才的专业技能和业务水平，让本土人才看到基层党组织对其的重视，从而激励本土人才主动积极地为本地发展贡献力量。三是要畅通人才职业发展通道，给予人才更大的平台发挥自己的才能，做到人尽其才，才能更好留住人才，才能激励人才创新方式方法、尽职尽责、尽心尽力完成基层党建工作，汇聚人才助力基层党建工作打下更坚实的基础。

留住人才，提升基层党组织生命力。要善于为人才“搭台子”，为人才成长搭建施展才华的“大舞台”，帮助他们提升政治素养、增强业务能力、提振干事激情。要搭建好干事创业平台，敢于给人才压担子，把他们放到急难险重的任务中去和重点岗位上去，让他们有机会发挥聪明才智，在实践的熔炉中百炼成钢、历练成才。要搭建干事创业平台，为基层人才营造良好干事氛围，让基层人才敢干事、能干事、干成事。拉近基层人才与组织之间的距离，增进其对基层的感情，使之为在基层工作而骄傲，因在基层奉献而自豪，安心、愉快地服务于基层，努力构建千里马在基层竞相奔腾的良好格局。建立正向激励机制，加大表彰奖励力度，增强职业荣誉感，进一步营造崇尚实干的氛围，压实基层干部的责任担当，共同攻坚克难。同时畅通成长通道，激发成长潜能，安心干事创业，无后顾之忧地为新时期基层党建贡献力量。

“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。人才是干事创业的第一资源。基层党建更应该抓好人才工作，夯实基层党建的人才根基，高度重视选才、育才、用才、留才，让人才活力竞相迸发，引导和激励更多优秀人才到基层党组织的各个岗位上建功立业。(韩露蝉)

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