用好“三把尺子”，选出“千里良驹”

为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。选拔任用干部是组工部门的一项重要职责，考察干部更是一项重大任务，必须用好“三把尺子”，选出“千里良驹”，剔除“害群之马”，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出，使其干事有舞台、干事有机会。

用好“政治立场”的戒尺，选出对党忠诚的干部。政治标准始终是干部选拔任用的第一标准，考核重政治标准，干部就会注重提高政治站位、强化党性教育。要加大政治素质考核在干部考核中的比重，把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，引导干部不断提高政治三力、从政治高度深刻理解政绩内涵，始终胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职作为根本政治担当，永葆共产党人政治初心本色。

用好“工作实绩”的方尺，选出担当作为的干部。当前，仍有一些地方、部门把干部考评作为形式主义“秀场”，“把说了当成做了、做了当成做成了”，存在“平时干得好”不如“评时迎得巧”的问题。因此，如何准确、客观、科学量化干部实绩就成为考核的关键。考察干部要围绕干事能力、干事方法、干事作风进行常态化考察，深入脱贫攻坚主战场、经济发展第一线、急难险重最前沿跟踪了解干部，全面考察掌握干部担当精神和工作进展的真实情况、真实业绩，让干部考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”，督促干部在行动上讲实干、在质效上讲实绩。

用好“群众意见”的标尺，选出群众满意的干部。党员干部是人民群众的“勤务兵”，是为人民群众服务的，干部的是非功过，群众看得最清楚，最有发言权。因此，干部考核不能只重视上级部门的评价结果，也要将民意纳入干部考核制度化中，倾听群众的声音。知民、懂民，方能亲民、爱民。考察干部要牢记“为人民服务”的宗旨，注重考察解决基层群众反映最突出、需求最强烈问题的能力，引导干部树立正确政绩观，重视群众需求，解决群众困难，真正成为群众满意的好干部。(屠丹莹)

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