以“机制保障”激发干部“担当作为”

习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。党的干部是推进党和国家事业的中坚力量，各级组织部门要统筹做好思想教育、能力培养、政治关怀等工作，着力完善干部担当作为的激励和保护机制，不断激发干部愿担当的自觉、会担当的能力、敢担当的闯劲，以机制有效赋能增强干部担当动能，为推动党和国家事业高质量发展凝聚合力。

完善对标提升机制，推动干部激发“内生动力”、练就“过硬能力”。要对标对表党的理论和路线方针政策，着力提升干部“想为”的觉悟境界。组织干部常读原著、勤学原文、深悟原理，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法 ，切实增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以对党的忠诚保持干事创业的持久动力。要对标对表习近平总书记重要指示批示要求，着力提升干部“有为”的勇气锐气，引导干部悟透以人民为中心的发展思想，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩的问题。要对标对表习近平总书记强调的“八种本领”“七种能力”，着力提升干部“善为”的素质能力，教育引导干部心怀“国之大者”，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上分析和解决问题。

完善选贤任能机制，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。习近平总书记强调，用人导向最重要、最根本、也最管用。坚持新时代好干部标准，把公道正派选人用人作为最有效、最直接的激励，以正确用人导向引领干事创业导向。要严把政治标准，突出实干实绩。研究制定做深做实干部政治素质考察的具体措施，探索建立可对照、可量化、可执行的评价指标，看政治担当、把首要之关。要坚持事业为上、以事择人，把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部，那些“扛重活”、“打硬仗”的干部，在关键时刻、重大任务中豁得出来、冲得上去的干部及时发现出来、合理使用。要常态化培养选拔优秀年轻干部，同时统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍有奔头、有活力，更好做到用人所长、用当其时、才尽其用。

要完善正向激励机制，保护和调动干部干事创业的“积极性、主动性、创造性”。只有注重从制度机制上营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，才能帮助干部减轻思想负担，勇于攻坚克难、撸起袖子加油干。要抓实容错纠错，让干部放手工作，修订激励干部担当作为、实施容错纠错的办法，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响。要落实被问责和受处理干部管理使用办法，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用。严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。主动关心关爱，让干部安心安业。要鼓励创先争优，让干部见贤思齐。注重发挥先进典型的引领作用，严格选树立得住、过得硬的优秀干部，广泛宣传其担当作为的先进事迹，为党员干部树立可见、可学的标杆。(李骁)

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