狠抓“三个注重”加强基层干部队伍建设

全面推动乡村振兴的有力抓手在于农村基层干部队伍建设。基层干部是加强基层基础工作的关键，建好建强基层干部队伍非常重要。

一是注重干部“选优配强”，确保用人能精准。着力强化村级后备人才队伍建设，提升干部队伍整体水平，为村级发展积蓄后备力量。针对村级后备干部来源不广、数量不足的状况，通过个人自荐、群众引荐、组织推荐等方式，把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂党建善管理的人才吸纳进村两委班子。立足“本村选”，注重从现任优秀村干部中培养村书记后备，加大从本村返乡知识青年、致富能手、退伍军人等群体中荐优选贤力度。

二是注重干部“精细培育”，确保履职有能力。开展“头雁计划”能力提升活动，采取多种方式提升村书记履职能力。强化村干部队伍培训，定期开展村干部专题业务培训。落实点对点学习，开展后备村干部结对帮带培养机制。注重因需施教、分类培训，满足个性化学习需求，提升村干部参与村级事务管理和科学决策的能力。引导村干部立足于“组织振兴推动乡村振兴”这一角度，认真谋划，依托“党支部+合作社+农户”等发展模式，不断探索村集体经济增收和农民致富新途径。

三是注重干部“关心关爱”，确保制度有保障。加强对村干部的教育监督，提升村干部廉政自觉，促使村干部坚守底线，弘扬正气。强化村干部的日常监管和考核评议，积极组织开展各类争先推优创优活动，激发村干部干事热情。呵护村干部成长，完善谈心谈话等制度，党政主要领导和分管领导时常对村干部进行交心谈心，及时了解干部思想动向和工作情况，及时纠偏。一些地方严格落实村干部待遇保障，科学建立村干部薪资稳定增长机制。有的县市着力解决村干部“五险一金”全覆盖，探索离任村干部有效发挥作用长效机制。(张科)

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