三步走扎实推进人才工作走深走实

一是以锻造干部队伍为着力点，开展“以学促行”铸魂行动，打造组织建设铁军先锋。深入开展“六学六进六争先”学习实践活动，全面学习宣传贯彻党的二十大精神。积极发挥镇党校培训阵地作用，通过封闭式培训、“周二夜学”、主题宣讲等方式，高标准、严要求开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，切实把全镇广大党员干部群众的思想统一到党的二十大精神上来;深入实施“头雁领航”工程，基层党组织书记签订《抓基层党建工作目标责任书》，制定实施“书记抓党建‘任务清单’‘问题清单’‘领办项目清单’”，层层传递党建职责;坚持正确的选人用人导向，进行轮岗锻炼。加强青年干部实践锻炼，深入开展一线建功行动，选派抽调干部到攻坚一线、招商引智和防范化解风险最前沿真刀真枪磨砺。通过开展教育培训、演讲论坛、“青年铁军融入农村”历练工程等活动，抓好复合型干部培养，激励干部担当作为。

二是以搭建发展平台为出发点，优化招才引才环境，营造爱才重才氛围。认真做好省领军型创业创新团队、宁波甬江引才工程等重点人才工程申报，积极组织好“人才奖”“姚江英才计划”“阳明学者”申报，有序开展有特色的人才活动，完善联系服务企业作等制度，搭建引才育才建设平台;以“引才”为重点，以“聚才”为根本，以“育才”为主线，进一步完善引进招录、培育培养、创业扶持、服务保障机制，带动人才发展和本镇经济社会发展。

三是以创新人才培养模式为目的，加强人才队伍自身建设，加大对各类人才的培养力度。积极引导企业开展校企共建实习基地、研究中心、重点实验室、企业技术中心等建设，加大现代农业、乡村旅游、民宿经营等各类人才引进的政策支持力度，推进“生久学院”建设，打造成为全镇企业人才培训基地;畅通渠道，搭建人才对接绿色桥梁。从上而下，由点及面，认真抓好人才工作落实，借助机器人峰会等活动，加快企业人才引进和项目对接;持续推进人才补“链”工程，重点抓好人才项目申报，力争取得实质性突破。(成瑶)

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