“四聚力”牢牢把握组织工作建设

一、聚力政治建设“重点”，凝聚干部思想共识。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，充分发挥镇委党校培训阵地作用，通过主题宣讲、“周二夜学”、年轻干部提质赋能讲堂等方式，高标准、严要求开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，努力打造新思想教育培训计划的升级版。常态化开展干部政治素质考察，紧盯当下和过去、一时和一贯，切实把功夫下在平时，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深度扫描干部政治素质，绝不让政治上的“两面人”蒙混过关。

二、聚力精准赋能“要点”，提升干部专业能力。深入实施干部专业能力提升计划，坚持缺什么补什么，强化课堂培训针对性、实战实训精准性，全面提升干部专业化能力，努力培养一批精通业务的“政策通”、熟悉情况的“活字典”、一专多能的“多面手”。加强干部实践锻炼，选派抽调干部到攻坚一线、招商引智和防范化解风险最前沿真刀真枪磨砺。深化开展“包片联户、走亲连心”服务群众行动和“青年铁军融入农村”历练工程，切实把优质干部资源投放到经济社会发展主战场、急难险重第一线，让干部尤其是年轻干部在实战实训中强化斗争精神、提高斗争本领。

三、聚力激励担当“焦点”，促进干部争先进位。持续推进干部一线破难建功行动，积极开展各类大赶考、大会战、大比武活动，为想干事的干部建平台、搭擂台。坚持以“优先”激励“争先”，持续开展“一线考察助攻坚”专项行动，注重在重大项目、防汛抗台等各类攻坚行动中选树一批争先进位的先进典型，发现培养一批有干劲有潜力的好苗子，选拔任用一批有能力有实绩的好干部。始终坚持德才兼备、以德为先和事业为上、实干实绩的用人导向，坚决不忽视、不埋没各领域各办线各年龄段的优秀干部，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛等埋头苦干的干部。

四、聚力严管厚爱“准点”，推动干部能上能下。持续深化“两个担当”良性互动，既用暖心关爱举措激发动力活力，也用监督管理体系锤炼过硬队伍。积极贯彻落实干部能上能下规定，进一步健全“下”的机制、规范“下”的程序、细化“下”的情形，亮出优与劣的标尺、上与下的准绳，让“躺平式”干部躺不住、“混日子”干部没市场，全力营造优者上、庸者下、劣者汰的良好干事氛围。坚持“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用，切实让干部有全身谋事之心、无侧身谋人之虞。(叶轩宁)

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