流动党员核查纳管，保障离乡不离党

宁波市作为民营经济发展的重要城市，承接外来就业人员达三百多万，这其中包含了流动党员十万多人，且超过百分之七十来自省外。

流动党员具有难查找、纳管意愿不强、组织生活难开展、属地有偏差等难管理问题。党务工作人员反映，会出现联系不到本人的情况，打电话过去不是本人、显示空号、能打通但始终不接。部分党员会因为工作繁忙等原因不愿被纳管。还会存在联系部分流动党员时发现本人已经不在当地工作。

对此，需要提高流动党员政治觉悟，并且考虑到流动党员本身的特殊性，考虑其工作性质特殊性，来宁波的大部分流动党员是来自云贵川等地的农民工，他们的工作很多都是12小时“三班倒”制度，可以说是“睁眼工作闭眼睡觉”状态。同时存在语言沟通障碍。地方的党员和本地党员存在语言不通问题。帮助流动党员真正做到离乡不离党。

一是建立健全信息库。开展流动党员核查纳管行动过程中，要根据纳管进度建立动态管理信息库，尤其是对于不在自己管辖范围内党员要及时上报，确保流动党员“底数清、情况明”“流动不流失”。比如在发现流动党员不在宁波而在其他城市时，会与所在地乡镇街道主动联系，告知流动党员相关情况。

二是打造“线上”教育课堂。要积极打造“线上”课堂， 实现流动党员参加学习教育时间、场地、载体“三自由”。保障流动党员在不耽误工作生活的前提下学习，增强他们学习热情。并且为流动党员打造普通话课堂，搭建真正符合流动党员身份情况的学习内容。

三是健全双向管理机制。流出地和流入地党组织要常态化交流沟通，在党籍管理、民主评议方面实现流动党员管理“有机衔接、共建共管”。确保流动党员离乡但与党组织紧密相连，能够快速融入工作地。(孙崎)

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