严抓“选育管”全链条建设高素质公务员队伍

要锻造一支可堪大用、能担重任的高素质干部队伍，必须扎实推进“选育管”全链条发力。

一是定期研判科学招录，把好“入口关”。坚持考试录用进人主渠道，结合实际，定期分析干部队伍结构，将干部招录置于经济社会发展的总体需要中进行统筹谋划，调研排摸基层需求、征求用人单位意见，有计划地设置适宜本地区产业发展需要的专业，并根据调研结果制定科学合理的招录计划，做到人才需求“准而精”。同时，在干部录用前，组织考察组综合考量干部的政治、思想、道德素养，广泛听取各方面意见对干部进行综合考量评判。

二是传帮带教精准栽培，把好“育苗关”。将公务员培训纳入干部教育培训总体规划，通过任前培训、党校轮训、素质拓展、网络课程等“多载体全方位”的教学培训方式，为干部提供成长套餐，充分提升干部理论水平和党性修养。加强“传帮带教”，精选政治素质好、理论水平高、业务能力强的老同志作为青年干部的政治向导，为青年公务员解决发展过程中的疑难杂症，全过程参与、见证、帮助年轻公务员成长成才。

三是严管厚爱加强督察，把好“管理关”。坚持严管与厚爱、激励与约束并重，着力把公务员队伍锻造成推动社会各项事业发展的先锋队。健全谈心谈话常态化工作机制，及时了解掌握公务员的思想动态和工作生活情况。同时，不断加强与纪检监察、政法、信访等部门沟通联系，每月收集整理各单位掌握的干部监督信息，全面、准确地掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力。对部分党员、干部违纪违规等情况及时纳入干部廉政档案，进行动态更新，为推荐、提拔、任用等工作提供事实依据。(毛益潮)

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