干群互动把好专题民主生活会“筹划关”

深入基层调研，让群众“开嗓子”。习近平总书记强调，要大兴务实之风，抓好调查研究，要在察实情、出实招、求实效上下功夫。调查研究既听群众的“顺耳话”也听群众的“逆耳言”，能够“蹲下去看蚂蚁”，也能够“倍镜下剖麻雀”。依托村际互访调研机制，互换联村领导，就联村组解决事实问题、村会参与情况、入户走访次数、工作是否流于形式等四方面的问题开展精细化调研。安排全乡域内村两委、低保户、残疾群体逐一谈心，共找出联村组问题症结。其余群众以户为单位采取调查问卷的形式收集反馈，对意见做到及时汇总、深度剖析。迈得开步子、俯得下身子，基层调研才能贯彻“人民至上”。

勇于自我革命，让干部“开匣子”。党的二十大报告指出，“勇于自我革命这一政治自觉就是中国共产党能够‘走在时代前列’的关键一招”，正因如此，党员干部在进行批评与自我批评时更要以“推心谈心走心”为原则，开诚布公讲不足、推心置腹提建议。通过“阶梯式汇报”的形式，让干部们“红红脸、出出汗”。一是按科室条线、党小组、90后干部、联村组分别开展组内批评与自我批评会议。二是开展中层干部研讨会，交换意见、互提不足，汇报并总和组内干部交流要点。三是由条线领导牵头，安排科室负责人就“六个方面”落实、信访维稳、乡情调研、科室间沟通配合、负责人统一领导等情况，进行一对一、面对面谈心谈话，把思想谈通、把意见谈实。

敢于刀刃向内，让领导“亮镜子”。民主生活会以开放透明的沟通方式，帮助领导班子形成共识、凝聚力量，推动工作顺利开展、科学决策。党员领导干部在相互批评时必须本着对同志、对事业负责的态度，以刀刃向内的勇气，敢当“黑脸包公”直击痛点，从根本上杜绝会议泛泛而谈“走过场”、只谈工作不触及思想等问题。领导班子成员通过月初例会、三旬会议、主题教育专题研讨会等，分享交流主题教育必读书目观后感、调研方式方法方向心得、建章立制问题反馈、破题整改成果。由乡党委书记对会前梳理问题、互相批评意见一手抓，组织开展领导班子成员谈心谈话工作常态化，共同总结关键问题，做到互为明镜找问题、齐心协力谋发展。(陈佳寅)

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