用“三图案”做好人才工作的“数学题”

“为政之要，惟在得人。”习近平总书记多次强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略定位。要以党建统领、联盟聚势、人才赋能三个维度全面激发人才工作高质量发展的“红色动力”。

党建统领，画好人才工作的“同心圆”。要建立以“党管人才”为“圆心”，以人才服务为“半径”，以企业端、高校端、行业端、项目端、街道端、社区端描绘“周长”，画出人才工作的同心圆，着力构建一个集约化、共享性、开放式的人才工作大平台。组织部门发挥牵头抓总作用，推动高校、企业、社区等签订“党建共建协议”，共筑组织基础，共促队伍建设，共谋人才工作，共办实事好事。

联盟聚势，拼好人才工作的“七巧板”。各地区要立足本地优势产业，依托区位优势，将人才工作各方力量“拼接”在一起，以党建共建为切入点，成立人才工作联盟，充分发挥“龙头产业”名片的聚合、辐射和带动效应，通过党建联抓、人才联育、资源共享、事务共商、活动联办、发展共赢的区域化一体化党建联盟格局，打破信息壁垒，实现互助共赢，打通人才工作的“内循环”。

人才赋能，搭好人才工作的“连心桥”。要不断推进高校、企业、地方三者之间在人才工作上的政产学研合作，在专家与企业、高校与产业之间搭建了一条“零距离”沟通交流的桥梁。同时积极开展领导干部联系服务专家人才专项行动，采取多种方式，与高层次专家人才结成对子，与专家人才保持经常性联系，真正搭建起联系服务专家人才的“连心桥”。(刘泽民)

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