探索农村党组织雏雁干部链式培育新模式

习近平总书记曾指出“走好人才自主培养之路”，随着时代的变迁，农村党组织正积极探索新的干部培养模式来适应农村发展的需要。“雏雁工程”应运而生，成为推动村级后备干部队伍壮大、素质提升的关键抓手。

拓宽视野选英育才。习近平总书记指出“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强”。“选才易，养才难。”在实现农村乡村振兴的过程中选用优秀的后备干部关乎乡村发展的命运。哲人有言“人才乃国之宝库，治理之要。”雏雁工程的首要任务是立足本乡本土，善于发掘并引导致富能手、退伍军人和高校毕业生等人才。在这方面要充分发挥政策引导、感情联结、创业平台搭建的作用，构建引才机制。“三推一考一监督”的方式则是一种有力的选拔手段，可以筛选出达到“三高三强两满意”标准的后备干部，为雏雁队伍的组建提供了有力支撑。让农村党组织在优秀的后备干部队伍基础上更好地履行起领导和服务乡村群众的责任。

创新形式帮导成长。随着人才的引进，如何更好地培养这些后备干部，使其适应村级工作的需要，成为一项关键性的任务。在这方面，创新形式，以“帮”为主线成为雏雁工程的重要一环。要建立“一对一”导师培养帮带制度，使每一名后备干部都能得到一位经验丰富、懂行业的导师的指导，让新成员更快地融入村级工作。导师的选择也是关键，村书记后备人才由乡镇(街道)领导带，形成上下级的帮扶关系。另外还要建立后备人才培养与村干部绩效工资挂钩制度，让后备人才的培养纳入了村干部和乡镇党委的绩效考核，进一步激发驻村干部的责任心和培养后备干部的积极性。

实战熔炉锤炼锋芒。雏雁工程实施要以实战检验成败。在这一步骤中，农村党组织需要根据各村实际和每名后备干部的性格特点及专业特长，设置专门的锻炼岗位磨砺他们的工作本领。通过设置村书记(主任)助理、民情监督员和村务干事等职务，组织部分村级后备干部到村里跟班学习。其次，落实参与村级组织中心的工作任务使后备干部在接触和熟悉村级相关事务工作中，充分地发挥个人专长，有针对性地提升能力素质。最后，雏雁工程的成功实施需要科学规范地管理。要建立了“一人一档、一村一册、一镇(街)一库”的档案管理要求，不断健全村级后备干部档案信息库，保证充分掌握后备人才的基本信息从而更好地服务于村级工作的需要。可以通过个人述职自评、后备干部互评、群众代表评议、村党组织综合评定等方式，每半年进行一次民主评议，每年进行一次综合分析研判，实现更加全面、科学对后备人才进行考核，为他们的进一步成长提供方向，为了乡村振兴事业练强兵。(吴益)

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