党建述职要有理有位有情

党建述职是一种工作方法，更是我们党员干部践行职业操守的“显示屏”。开展党建述职工作，要常常“回头看”，坚定“向前走”，以实践“同理心”指引问题“同位心”，始终秉承群众“同情心”。

述职要从实践出发，以“同理心”摸准党建和业务之间的逻辑联系。党建述职要以“第一责任人”的角度紧扣加强政治建设、护航中心大局、建强组织体系、抓牢主责主业等方面进行述职。述职要从实际出发，立足业务，以“同理心”将自己摆进去，既要全面总结当年工作中党建实践出的成效、模式、方法，也要深入剖析基层党建制度实践中存在的问题和不足，系统梳理组织、政治、队伍建设和乡村振兴、基层治理、安全生产等党建重点工作，同时讲真讲实处理问题的难点和影响，确保党建述职评议会有逻辑、有道理。

评议要对问题下手，以“同位心”直击效果和态度之间的位置联系。评议不只是对述职者文字表述和案例数据进行评价，更要综合“四不两直”调研走访的见闻，全面、客观、公正地议论。要以问题为导向，对述职者提出的问题进行分类，是表面问题、共性问题还是态度问题，对述职者未提出的问题进行分类，是不敢提、不愿提还是不知提。针对述职者对问题的态度，出于公心、不留情面，以“问题”为导向评出“辣度”，直击痛点“不遮掩”，敢于现场“开炮”，直击要害、直指短板、直戳痛处，按照问题提出的深、浅、真、切分档，切实让解决问题效果明显的增干劲、受鼓舞，相对滞后的红了脸、坐不住。

整改要以群众优先，以“同情心”验证工作和人民的情感联系。党建述职评议工作的本质是总结工作经验和教训，推动各级党组织和广大党员干部进一步明确职责定位，为来年的工作打下基础，更好的以党建引领发展，让群众满意。为防止党建述职评议会成为“会上激动，会后不动”的形式主义，要把群众满不满意作为检验党建述职整改工作成效的首要标准。依据评议者会上提出的意见，整理问题清单、意见清单和效果清单一一对应，制定“时间表”、明确“施工图”、细化“任务图”、量化“评价图”，整改全程接受群众监督，体现群众评价。(周晓原)

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