构建激励与保护并重的干部工作新机制

在新时代的征程中，干部队伍的活力与担当是推动社会发展的关键力量。浙江省近日印发的《激励干部大胆开拓、担当作为——浙江落实容错纠错、澄清正名等机制》，正是对干部队伍建设的一次深刻革新。该政策聚焦健全容错机制、关爱培养并重、做好澄清正名三个方面，旨在营造一个既能激励干部大胆开拓，又能得到组织充分保护的工作环境，实现“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性互动。

健全容错机制，鼓励干部放手创新。创新是引领发展的第一动力，而容错机制的建立则是激发干部创新精神的重要保障。浙江省通过明确容错情形、适用范围和操作程序，为敢于尝试、勇于创新的干部提供了坚实的后盾。在容错机制的保护下，干部们可以放下思想包袱，敢于面对改革发展中的新问题、新挑战，大胆探索、积极实践。这不仅有助于推动工作的创新和突破，也为干部的成长提供了更为广阔的空间。容错机制的实施，让干部在面对未知和风险时有了更多的底气和勇气，是激励干部积极作为的有效途径。

关爱培养并重，提升干部队伍素质。干部的成长离不开组织的关爱与培养。浙江省在激励干部担当作为的同时，注重对干部的长期培养和能力提升。通过系统的培训和实践锻炼，干部们能够不断提升自身的业务能力和管理水平，更好地适应新时代的工作要求。组织上的关注和支持，不仅让干部感受到温暖，也为他们提供了成长的动力。在这种正向激励的环境中，干部们更愿意主动学习、积极进取，从而提升整个干部队伍的素质和战斗力。

做好澄清正名，维护干部清廉形象。清正廉洁是干部队伍的生命线。浙江省在落实容错纠错机制的同时，也注重做好澄清正名工作，为受到不实指控的干部及时正名，维护了干部的名誉和权益。这不仅有助于保护干部的积极性，也为整个干部队伍营造了一个公平正义的环境。通过查处诬告陷害行为，浙江省进一步净化了政治生态，确保了干部队伍的纯洁性。这种机制的建立，让干部在面对困难和挑战时，能够更加专注于工作本身，不必担心不公的指责和误解，从而更加自信地投身于事业之中。

以激励保护行动，激发干部队伍新活力。通过健全容错机制、关爱培养并重、做好澄清正名，省出台的政策为干部提供了一个既能大胆开拓、又能得到极致保护的工作环境。这不仅有助于激发干部队伍的新活力，也为推动社会主义现代化建设提供了坚强的人才保障。(叶凌茜)

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