“三个聚焦”锻造德才兼备的高素质干部铁军

党的二十大报告深刻提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重点任务，这既是对未来战略格局的深思熟虑，也是对现实发展需求的精准把握。干部队伍，是推动事业不断前进的中坚力量，其重要性不言而喻。必须紧密围绕新时代对优秀干部所设定的高标准，全方位完善干部的培养与选拔机制，着力打造一支怀揣激情、能力出众、能够创造佳绩的高素质干部队伍。

聚焦干部选任，打通能上能下的“双通门”。党和国家事业发展进入新阶段，对干部素质能力有了更高标准。切实把选拔任用标准同“三支队伍”的建设目标结合起来，能始终在干事中看干部、在成事中选干部。一方面，把目光向下沉，不遗余力找人才。放眼各条线、各领域、各地域，有计划地选拔百姓信得过、靠得住的一线基层干部，以实迹论英雄。另一方面，把身子向下躬，千锤百炼造人才。有计划地选派刚入职的年轻干部进行短期基层锻炼，明确基层锻炼的目标和任务，切忌让基层锻炼成为走过场或装形式的表面文章。

聚焦党员管理，构建责任闭环的“三级网”。确立党委领导、机关党委全面管理、各支部主导建设的三级责任网络，实施机关党员的积分管理制度，将党员的日常行为、工作表现等纳入积分体系，以此激励党员积极履行职责，发挥先锋模范作用。建立机关党员的“负面言行清单”，以打造“清廉机关”为目标，集中开展警示教育活动，增强拒腐防变的能力。定期组织谈心谈话，保持队伍的纯洁性。为确保机制的持续优化与高效运行。明确各级组织的职责范围，强化每一环节的落实与追责。

聚焦年轻干部，深化人才培育的“蓄水池”。着力织密年轻干部培训培育链，通过选拔、选聘、引进的方式，打造年轻干部人才储备链，实现类别清晰、层级分明、全覆盖的年轻干部梯次培养链条。注重年轻干部的思想教育培养规划，制订“夜学”的年度规划，为90后、95后年轻干部量身定制交流论坛和精英讲堂。创新建立青年党员先锋突击队，引领机关干部积极投身于志愿服务，在学习与实践中成长进步。建立健全干部跨部门跨行业交流任职机制，引导年轻干部了解各条线的工作，尽快把握区块发展要点和内在逻辑，锻造一支“政治可靠、业务过硬、团结协作、清正廉洁”的年轻干部铁军。(陈佳寅)

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