推动构建“三项机制”，赋能助力年轻干部成长

年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量。为政之要，首在用人。要以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，一定要及时识别发现人才、给予重要岗位历练、完善健全监管机制，这才是年轻干部成长发展的“硬核”路径。

落实“比选择优”制度。各级党组织应不断优化年轻干部培养选拔链条，源源不断的培养可堪大用、能担重任的栋梁之材。通过列席交流研讨、旁听上台授课等方式，面对面、近距离掌握年轻干部表达能力、临场能力。同时加强对优秀年轻干部的思想政治引导、党内政治生活锤炼、党性党风党纪教育，不断提纯年轻干部队伍，确保队伍忠诚可靠。

建立“双帮双带”机制。年轻干部有了丰富的基层经历，就能更好地认识国情，知道人民群众需要什么。安排老同志作为年轻干部的成长导师、业务导师，系统实施“思想铸魂、专业赋能、实战强基”培训工程，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干，帮助年轻干部快速提升解决问题能力。

完善动态考核机制。针对年轻干部思维活跃，乐于接受新鲜事物，社交活动多样化的特性，主动加强分析研判，强化对年轻干部的日常监督管理，健全完善年轻干部个性成长档案，实现“一人一档、一事一册”，对培养成长全过程进行跟踪，既要抓好正向激励，鼓励年轻干部担当作为，让一心一意干事业者有奔头有盼头，又要抓好制度执行，从严调整工作不在状态、不担当、不作为的干部，决不让“聪明者”横行、带“病”者被提拔，以此激发年轻干部干事创业的热情活力。

坚持运用“三项机制”，立好正确的用人导向，持续健全“选育管用”全链条，激发年轻干部干事创业的精气神，不断提高年轻干部的政治素质和业务能力，着力打造一支政治素质高、专业能力强、工作作风硬、廉洁自律严的年轻干部队伍，为奋力建设现代化新礼泉提供源源不断的“生力军”。(陈瑶)

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