以“大树理论”抓好年轻干部培养

中共中央办公厅印发的《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。管理学中的“大树理论”，阐述了大树成长的“时间、不动、根基、向上长、向阳光”五个条件，这与年轻干部培养高度契合。抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，是组织部门的重要职责，必须牢牢把握年轻干部健康成长的时代要求和实践要求，以“大树理论”抓好年轻干部培养。

坚持政治引领，抓好年轻干部政治素质培养。“大树理论”中，“根基”是大树成长的自身条件。大树只有根基稳定，了才能枝繁叶茂。年轻干部只有把基础打牢了，进步才能水到渠成。年轻干部刚走上工作岗位，正处在学习锻炼、干事创业的“黄金期”和打牢基础、行稳致远的“关键期”，最重要的就是坚定理想信念，筑牢思想根基。组织部门要坚持把建设信念坚定、业务能力强的年轻干部队伍作为重要任务来抓，制定长远良性的培养规划，在帮助年轻干部把好思想“总开关”上下功夫，上好年轻干部初任培训“第一课”，重点加强年轻干部党的理论、党的革命历史和优良传统教育，培养对党忠诚的政治品格，教育引导年轻干部把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，扣好年轻干部的“第一粒扣子”。

坚持岗位练兵，抓好年轻干部能力本领培养。“大树理论”中，“时间、不动、向上长”是大树成长的关键条件。任凭风吹雨打，我自岿然不动。小树苗只有经历过时间的磨砺和挫折的考验，才能成长为庇佑一方的苍天大树。年轻干部只有经历基层的摸爬滚打和层层历练，才能成为有能力、有本领、有担当的“战士”。组织部门要根据本地区及各部门领导班子建设需要和年轻干部的成长经历、个人性格、专业能力，因人而异重点培养，要制定针对性培养方案，选出思想政治坚定、综合成绩突出的年轻干部作为重点培养对象，通过挂职交流、下放锻炼、外出培训等方式，开拓视野思维，提升能力本领，要畅通年轻干部跨部门、跨单位、跨行业的交流渠道，让年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位得到锻炼。

坚持严管厚爱，抓好年轻干部成长跟踪培养。“大树理论”中，“向阳光”是大树成长的外部条件。没有雨露阳光的滋润，小树苗便无法吸收养分，难以成长成材。年轻干部如果疏于管理，就会散漫无为，难以成为社会主义事业的接班人。组织部门要坚持“管”字当头，一以贯之抓到底、管到底，既不错用“纸上谈兵”干部，也不“放过”务实担当的年轻干部，要充分结合当地干部结构的实际情况，坚持因岗选人、因才用人，既要立足干部成长需求，给任务、压担子，也要敢于打破隐形台阶，搭平台、给位子;既要注重年轻干部政治素质、业务水平的提高，也要注重在实践中提高年轻干部处理复杂问题和驾驭全局的能力，坚持多渠道发现人才，建设数量充足、门类齐全、专业性强、素质优秀的后备干部队伍，为事业发展提高坚强干部队伍保障。(颜梁)

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