以组织力赋能新质生产力

发展新质生产力是时代所需、大势所趋，也是推进中国式现代化高质量发展的内在要求和重要着力点。开展组织工作应当牢牢把握服务中心大局、积极担当作为，充分发挥党建引领、凝聚人心、推动创新的先天优势，以组织力为全面推动新质生产力发展赋能蓄势。

“党建引领”，点燃新质生产力“动力引擎”。“群雁高飞头雁领”，党建引领是提升新质生产力的关键所在。要将党建工作深度嵌入新质生产力发展的各个环节，在产业链上建立党组织“红色堡垒”，推动党建链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展装上“红色引擎”。一方面，要充分发挥基层党组织在引领发展上的核心作用，引导企业加强科技创新、推动产业升级，以党建引领激发企业内生动力;另一方面，要以“党建联盟”为纽带，聚合各方资源，搭建科研平台，促进产学研合作，推动科研成果转化，为新质生产力发展注入源源不断的“红色动能”。此外，基层党组织还应发挥组织优势，优化营商环境，做好企业服务，为新质生产力发展保驾护航。

“干部赋能”，打造新质生产力“攻坚铁军”。“为政之要，莫先于用人”。干部队伍是推动新质生产力发展的中坚力量。要树立鲜明的选人用人导向，选拔那些敢于担当、勇于创新、善于推动新质生产力发展的干部，打造一支高素质、专业化的干部队伍。要加强干部教育培训，开展新质生产力相关知识的学习和实践能力培训，帮助干部拓宽视野、更新观念、提升能力，使干部成为推动新质生产力发展的行家里手。同时，要完善干部考核评价机制，将推动新质生产力发展的成效作为干部考核的重要内容，充分发挥考核的“指挥棒”作用，激励干部在推动新质生产力发展中担当作为、建功立业。

“人才驱动”，汇聚新质生产力“智慧源泉”。“人才是第一资源”，新质生产力的发展离不开人才的支撑。要加大人才引培力度，围绕新质生产力发展的需求，靶向引进高层次创新人才和团队，同时加强本土人才培育，构建多元化、多层次的人才培养体系。要优化人才发展环境，完善人才服务保障机制，在住房、医疗、子女教育等方面为人才提供全方位服务，解决人才的后顾之忧，让人才引得进、留得住、用得好。还要搭建人才创新创业平台，促进人才与企业、科研机构的对接合作，推动人才创新成果转化为现实生产力，使人才成为推动新质生产力发展的强大“智力引擎”。(选调生 楼家希)

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