抓实三个关键，推动干部培养与基层治理互融互促

习近平总书记一直高度重视年轻干部培养工作，多次指出对年轻干部要多“墩墩苗”，着重强调实践磨练对年轻干部成长发展的重要意义。8月22日，武汉市选派干部到社区实践锻炼工作座谈会召开，对进一步深化社区实践锻炼干部的日常管理和作用发挥等工作进行部署。据悉，武汉已接续选派两批共1700余名干部到社区实践锻炼，充实社区力量、参与社区治理。通过选派干部到社区实践锻炼，为社区工作注入了新鲜血液，搭建了干部基层锻炼的生动课堂，架起了机关服务基层的联系桥梁，拓宽了夯实基层基础的有效路径。

“挂实”不“挂虚”，克服“水土不服”的状态，以真抓实干提升基层治理“新效能”。探索超大城市现代化治理新路子，是习近平总书记交给武汉的“必答题”。《滴水穿石的启示》一文中指出，我们需要的是立足于实际又胸怀长远目标的实干，需要的是一步一个脚印的实干精神，强调的就是实干的重要性。目前，干部普遍学历层次高、基本素质好，但不少是新录用的公务员、选调生、选聘生，亟须在基层一线“摔打磨炼”。参加工作后，这些新人面对的第一课，就是如何适应基层。然而走出校门、走进社会，一些人出现了明显的“水土不服”。如何解决好这一难题，是摆在各级党组织面前的一道考题。为了帮助高学历的新干部更好更快适应工作、完成角色转换，湖北省武汉市坚持重心下移、着力一线，探索选派干部到社区实践锻炼，通过接触基层、感知基层、了解基层、服务基层，让年轻干部切实感受到基层一线真实的情况，同时也为基层治理注入“人才力量”。这样的做法，不失为一种有益的尝试和探索。

“做事”不“做客”，克服“本领恐慌”的心态，以担当作为擘画社区发展“新图景”。社区是基层治理的“最后一公里”，也是党和政府联系群众、服务群众的“神经末梢”。当前，武汉正处于转型发展的关键时期，城市发展、社会治理的任务都要落到社区，统筹做好防风险、保稳定、促发展各项工作，任务不可谓不重，因而迫切需要把社区这个底盘夯实筑牢。推动社区实现高质量发展，离不开一支素质过硬、本领高强的干部队伍。诚然，可堪大用、能担重任的过硬本领不是与生俱来的，而是在实践中磨炼出来的。因此，在新的形势下，广大年轻干部要注重从基层学习，立足岗位职责开拓新视野、掌握新技能，学好政策法规和业务知识，让日常的学习积少成多、聚沙成塔，把学习作为自我完善、修身养性的现实需要，在社区的实践中解决实际问题。同时，把抓落实当作一种行动自觉，让“马上就办、真抓实干”蔚然成风，在生动实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在开创美好未来中实现更大作为，答好时代“考卷”。

“炼金”不“镀金”，克服“得过且过”的姿态，以真情实意绘出幸福生活“新画卷”。年轻干部“墩苗”的要义在“实”，必须坚决摒弃镀金和走过场心态。习近平总书记时常告诫广大党员干部，“以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责”。对老百姓的事情有“时时放心不下的责任感”，就是要用心用情解决群众的急难愁盼问题。当前，正值改革发展的关键时期，更需要勇挑重担、积极作为。在具体实践中，武汉市通过选派干部到社区实践锻炼，充分发挥他们的业务专长，助力解决制约社区发展的难点、堵点问题。武汉住房公积金管理中心选派干部主动包片联系情况最复杂的小区，啃下了业委会组建的“硬骨头”;市检察院选派到青山区工人村街道青和居社区的干部主动了解社区需求，链接市检察院专业资源，常态化开展法律援助、普法宣传和防诈讲座，用法律武器维护群众利益……一件件激动人心的喜事，一项项让群众称赞的成绩，让选派干部从社区的“局外人”变成了“家里人”。(陈康)

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