念好“三字诀”培优育强村党组织书记后备力量

为确保农村基层党组织持续稳定，为激发乡村振兴战略实施中的新思维、新活力，为加强农村人才队伍建设、提升农村基层治理水平，念好“选、育、用”三字诀，建立“源头储备、跟踪培养、动态考核”为一体的干部培育机制，进一步加强村党组织后备力量培养，激活村党组织带头人队伍源头活水至关重要。

拓宽渠道“选”，储备后备人才队伍。拓宽选人用人渠道，推动优秀人才集聚，打破体制机制障碍，能有效解决村级队伍“后继乏人”等问题，进一步增强农村基层党组织的生机与活力。既要“广纳贤才”，不拘一格将农村致富能手、产业人才、治理人才、创业返乡人员、退役军人、乡贤等群体吸纳到组织中来;也可“因势而新”，探索创新试岗机制，招录试岗干部，推行试岗锻炼，通过深入群众参与基层治理，考察工作适应能力、锻炼组织协调能力，选拔优秀后备人才队伍。

精准施策“育”，锻造后备力量主力。依托县委党校和乡镇新时代文明实践站等培训阵地，用好远程教育系统，采取线上与线下相结合的形式，通过理论学习、现场观摩、交流研讨等方式，开展政策理论、乡村振兴、基层党建、实用技术、村务管理及群众工作等方面的知识培训，实现村党组织书记后备力量培训全覆盖;打造“老带新”+“传帮带”模式，使后备主力将理论知识与基层实践相结合，做到知行合一，形成“人才共育”的良好局面，全面提高村党组织书记后备力量执行政策、服务群众、依法办事和推动村级发展的能力。

一线磨砺“用”，建立动态考核机制。一是坚持优胜劣汰动态储备管理，根据“每月调度、半年测评、年终考核”机制，对村党组织书记后备力量的党组织生活表现、培训班学习状况、工作实践成果、帮扶干部评价等情况进行考核，实行末位淘汰，对连续两次考核不达标或有违纪违法的后备人员进行淘汰，并及时甄选补充人员。二是坚持递进培养使用原则，对在乡村产业发展、党员队伍建设、化解矛盾纠纷等工作任务中表现优秀、作用突出的予以重点关注，优先选拔服务能力好、发展能力强、群众普遍认可的村党组织书记后备力量，实现“成熟一批、使用一批”，充分激发村党组织书记后备力量队伍干事创业热情，深刻抓优做实村党组织书记后备力量培育储备工作，为赋能乡村振兴提供坚实的组织保障。(易长容)

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