激励干部担当作为：新时代下的实践与思考

在党的光辉引领下，习近平总书记多次强调激励干部担当作为的重要性，将其视为新时代大党必须攻克的关键课题，深刻影响着党和国家事业的发展进程。本文将从组织部门的正向激励、深入贯彻“三个区分开来”的原则，以及构建更加科学合理的考核体系三个维度，全面探讨如何有效激发广大干部的干事创业热情，凝聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量。

组织部门强化正向激励，把好选人用人标准关。组织部门作为干部管理的核心机构，其选人用人标准直接关系到干部队伍的整体素质和工作效能。要激励干部担当作为，首先必须强化正向激励作用，把好选人用人标准关。一方面，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔那些政治过硬、敢于担当、善于作为的干部;另一方面，要注重培养与关爱并重，为干部成长成才创造良好条件。通过树立正确的用人导向，让广大干部看到只要勇于担当、积极作为，就能得到组织的认可和重用，从而激发他们的干事创业热情。

落实“三个区分开来”，为干部担当提供制度保障。“三个区分开来”是习近平总书记在推进全面从严治党过程中提出的重要原则，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这一原则的落实，为干部担当提供了重要的制度保障。我们要合理把握政策界限，正确看待干部在履职中的失误和错误，对符合“三个区分开来”情形的干部给予容错免责，让他们能够轻装上阵、大胆工作。同时，也要加强对干部的教育管理监督，防止容错成为违纪违法的“挡箭牌”。

构建科学考核体系，促进干部勇于担当。科学的考核体系是激励干部担当作为的重要手段。要构建一套既符合实际又具有前瞻性的考核指标体系，将干部的担当精神、工作实绩、群众满意度等作为重要考核内容。通过完善考核方法、强化结果运用等方式，确保考核工作的公正性、准确性和实效性。同时，要注重考核结果的反馈与运用，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、奖惩激励的重要依据。通过构建科学考核体系，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让勇于担当、善于作为的干部得到应有的回报和认可，从而进一步激发广大干部的干事创业热情。(邢舟益)

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