激担当，促作为，新时代干部新风貌

在新时代的征程中，年轻干部作为党和国家事业的生力军，其担当与作为是国家未来与发展的重要基石。然而，在激励干部勇于担当、积极作为的过程中，我们必须警惕形式化激励的误区，确保各项措施能够真正激发干部的内生动力与活力，塑造新时代干部的新风貌，让每一位年轻干部都能够在新时代的征程中发挥出自己的最大潜能和价值，共同推动党和国家事业不断向前发展。

激励不止在“表彰”。表彰先进、重用实干是正向激励的重要方式，但激励不应仅仅停留在表面的荣誉和奖励上。要防止“表彰完了，干劲没了”的现象，确保激励措施能够持续激发干部的担当精神。组织部门作为干部队伍的“领头雁”，应强化正向激励作用，把好选人用人标准关，确立德才兼备的选人标准，让担当精神在干部队伍中蔚然成风。

容错不止在“制度”。在履职尽责的过程中，一些年轻干部初出茅庐，由于经验尚浅及工作方法尚待完善，难免会面临挑战与挫折。落实“三个区分开”，建立健全容错纠错机制，明确容错边界，为干部在改革创新中的探索性失误提供制度保障，是激励干部敢于担当的重要举措。但容错机制不应仅仅停留在制度层面，更要注重其实际效果。要明确容错边界，既要保护干部的创新精神，又要防止容错成为逃避责任的借口。同时，对于那些触犯党纪国法的行为，必须坚决不容，严惩不贷，确保容错机制的严肃性和公正性。

考核不止在“数字”。科学的考核体系是评价干部工作实绩、激励干部担当作为的重要手段。然而，考核不应仅仅关注数字指标，更要注重实际成效和群众口碑。要建立健全符合新时代要求的干部考核评价机制，既要看结果、又重过程，既看显绩、又重潜绩。同时，要注重考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、奖惩激励等紧密挂钩，形成正确的选人用人导向，要避免考核过程中的形式主义倾向，确保考核结果能够真实反映干部的工作实绩和群众满意度。(林曼琪)

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