凝“新”聚力，同向同行，助推基层治理专干快速成长

在吉林省开展基层治理专干招聘以来，各地都在积极探索基层治理专干能力提升方法，旨在坚持思想上引导、业务上培育、能力上提升的工作思路，着力打造出一支觉悟高、业务强、有热情的基层“新”军，为基层治理队伍注入“新鲜血液”。

推深思想教育“铸魂赋能”。开展基层治理专干思想教育工作，要组织参与各类集中学习，特别是开展红色教育、党性教育活动，铸牢基层“新”军的“初心”和“使命”。组织基层治理专干到模范基层教育点，现场学习基层党建、乡村振兴等先进工作经验，拓宽基层治理专干视野，提升基层治理专干工作能力。开展基层治理专干工作研讨座谈会，检验基层治理专干工作成果，分享各自到工作岗位上的收获、讲出工作中遇到的困难，结合基层工作实际，谈工作感悟、找自身差距、表工作态度，进一步明确基层治理专干前进方向。

开展业务比拼“活肌健体”。为提升基层治理专干业务水平，促进党建引领基层治理工作提质增效，开展各类知识竞赛、演讲比赛等，将“党的二十大”和“基层治理”相关知识作为必答题考验基层治理专干学习成果，引导基层治理专干从“党的二十大”精神中汲取奋进力量、坚定理想信念，同时在“新时代街道书记、“小巷总理”业务大比武”活动中，将基层治理专干纳入活动范围，让基层治理专干从知识竞赛、业务比拼中锤炼政治品格、淬炼过硬本领。针对表现突出的优秀基层治理专干，结合政治素质和工作实绩给予“好”的考核等次，以“赶学比超”的工作氛围，推进基层治理专干作风改变、能力提升。

落实导师帮带“强基固本”。为加速基层治理专干成长，开展师徒式帮带，选派乡科级领导干部和优秀社区(村)“两委”成为基层治理专干的成长导师和实践导师，结成帮扶对子，进行责任式、跟踪式、墩苗式成长帮带，“一对一”传经验、帮业务、带作风，为基层治理专干健康成长搭台引路、蓄力赋能，帮助基层治理专干少走弯路、快速成长。同时，针对基层治理专干，开展党建、宣传等方面业务培训，进一步加深基层治理专干对业务工作的理解和认识，努力成为基层治理工作中的“硬脊梁”和“铁肩膀”。(党务干部 李承霖)

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