强基固本让“善为、敢为、有为”成为

“育才造士，为国之本。”党的二十届三中全会《决定》提出：“要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”广大党员干部要深刻认识到软肩膀挑不起硬担子。新征程上，落实好改革举措，必须打造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，才能激活干部“新动能”，高质量谱写好全面深化改革的新篇章。

以学为本，激活善为“新动能”。“学如弓弩，才如箭镞。”学习是提升能力的基础，是干部善为的前提。广大党员干部要加强理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持正确立场、保持正确方向，以砥柱中流、坚如磐石的心态和定力提升自身党性修养，深刻理解为人民服务的宗旨，想人民之所想，行人民之所嘱。同时，要开展专业学习，针对不同岗位、不同领域干部，制定个性化的学习计划，以缺什么补什么来掌握专业知识和技能。例如，在乡村振兴工作中，可通过课堂讲授、实地研学等多种方式，学习农业政策、农村经济、生态环保等方面的知识，了解行业动态、掌握先进技术，不断拓宽视野，提升专业素养。

以践为要，打造敢为“新引擎”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是检验真理的唯一标准，也是干部提升能力的重要途径。要创造条件让干部深入基层、深入实际，在改革攻坚最前沿、乡村振兴主战场、转型升级第一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。干部只有在实践中不断摸索、不断总结，才能掌握解决问题的方法和技巧，提高应对复杂局面的能力。要当好不畏艰难、足履实地的实干家，把身子“沉”下去、实事“干”起来，积极到基层一线、社区治理中开展调查研究，做到“敢啃硬骨头”“敢接烫山芋”。

以评为尺，把稳有为“新航向”。“为政之要，莫先于用人。”正确的评价和选拔机制是激励干部善为的重要保障。要建立科学的考核评价体系，注重干部的工作实绩和群众口碑，让真正有能力、有担当、善作为的干部得到重用。同时，要落实 “三个区分开来”，为干部撑腰鼓劲，让干部在工作中敢于创新、敢于担当。对于那些工作中出现失误的干部，要根据具体情况进行分析和判断，只要是出于公心、为了工作，就应该给予宽容和理解，帮助他们总结经验教训，让他们放下包袱、轻装上阵。只有这样，才能营造出良好的干事创业氛围，激发干部的积极性和创造性。(王画玫)

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