培养青年干部的园丁指南：选苗、育苗、修苗

习近平总书记强调：“干部成长无捷径可走。”青年干部作为党和国家事业薪火相传的接班人，正处在人生的“拔节孕穗期”，组织部门作为选培年轻干部的“园丁”，要深耕细作、精进臻善，努力培育出有理想、有担当、有本领的“时代先锋”，为推动中国式现代化建设贡献青春力量。

精准选苗，筑牢干部忠诚根基，选拔“根正苗红”的忠诚之才。“本根不摇，则枝叶茂荣。”培养可堪大用的年轻干部，首步就要选好“苗子”，要下好“绣花功夫”，精准甄别，优选“良种”，剔除“歪苗”。李大钊凛然走向绞刑架，激昂高呼“共产主义在世界、在中国，必然要得到光荣的胜利”;焦裕禄带领干部群众治理“三害”，笃信“革命者要在困难面前逞英雄”;王进喜心甘情愿为党、为人民当一辈子老黄牛，誓言“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”。一代代共产党人在血与火、生与死的淬炼中，不断书写出对党绝对忠诚的“华章”。对党忠诚，是共产党人首要的政治品质，也是选才用才的根本原则，倘若政治标准不过关，培养越精心，本领越大，结出的“坏果”就越大，危害就越大。组织部门要认真考察检验干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等表现，既小事上察德辨才，更在大事上看德识才，坚决将政治上当面一套、背后一套的“双面人”识别出来、拦在门外，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

精细育苗，锤炼干部过硬本领，培养“枝强叶茂”的实干之才。养苗育苗非朝夕之功，早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要迈过一个个“台阶”、跨过一个个“沟壑”，才能成长为可堪大用之才。干部如果对理论一知半解、似懂非懂，实践中就可能出现“失之毫厘、谬以千里”的情况。组织部门要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，依托各级党校、党史教育基地等载体，增进年轻干部对党的创新理论的“认同感”，从而在其中悟规律、明方向、学方法、增智慧。“学所以益才也，砺所以致刃也。”同时，要持续优选年轻干部到矛盾突出、情况复杂的基层一线“墩墩苗”。基层工作千头万绪、千丝万缕，是年轻干部最好的“营养补充剂”。让年轻干部承担起征地拆迁、基层治理等急难险重任务，把干事创业一线作为“跑马场”和“练兵场”，打造“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”的硬核干部。

精心修苗，铸就干部廉洁品格，打造“清风峻节”的高洁之才。习近平总书记强调，年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。组织部门要当好“引路人”“大先生”，不断强化思想引领，用好先进典型、教育培训等多层次提升年轻干部思想水平，帮助他们补足精神之“钙”，扣好人生第一粒扣子，自觉做政治上的明白人、老实人。公道正派才能树清风正气，廉洁自律才能塑良好形象，清正廉洁是共产党人必须保持的政治本色。要给干部上好“紧箍咒”，通过日常调研、跟踪问效、定期研判、专项考核等方式，强化年轻干部“八小时以内外”的监管，时刻亮出纪律的“戒尺”“警示灯”，形成无死角监督网络。对出现的苗头性、倾向性问题要及时敲打警钟、咬耳扯袖、红脸出汗，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，系好廉洁的“安全带”，做到心有所戒、行有所止，培养出一支忠诚、担当、干净的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。(吴宇浩)

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