东丰县“四维度”加强村党组织书记管理

近年来，辽源市东丰县严格落实《全县村党组织书记队伍管理办法》，注重从“选、育、管、励”四个维度着手，加强对村党组织书记的规范化管理，为全面实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。

注重选拔任用高度，严把村党组织书记队伍“入口关”。坚持“凡进必审”“凡提必查”原则，聚焦村干部禁入“十种情形”，严格履行乡镇提名推荐、县级联审联查、任前考察谈话等程序，切实把好选人用人标准。年初以来，先后调整村党组织书记17名。深入推动农村实用人才培训学校和优秀青年农民业余党校“两校合一”，及时把村级后备人才队伍中的“好苗子”选出来、用起来。办校以来，全县630名农村实用人才培训学校主体班次学员中，共有5名优秀学员走上村党组织书记岗位。

加大教育培训力度，增强村党组织书记队伍“硬本领”。坚持“铸魂”与“赋能”相结合，科学设置党的二十大精神，抓党建促乡村振兴等培训课程，采取专题教学、经验交流、分析研讨、实地观摩等方式，累计举办村党组织书记履职能力提升培训班4期，特别是县委书记、纪委书记、组织部长等县级领导连续两年亲自参与授课。聚焦学历能力“双提升”，先后组织167名村党组织书记参加学历教育。截至目前，全县村党组织书记中专及以上学历占比达100%，大专及以上学历占比达70.3%。

强化监督管理精度，种好村党组织书记队伍“责任田”。制定下发《村党组织书记队伍管理办法》，构建由乡镇党委总评、包村领导直评、涉农站所考评、村党组织自评、群众测评的“五评定位”评价体系，重点围绕农村基层党建、乡村振兴、集体经济发展3项固定工作和全县本年度重点推进的2项涉农工作进行“五维联考”，切实考准考实村书记工作成果。同时，以组织“搭台”、书记“唱戏”的方式开展“擂台比武”，阶段性检验村党组织书记工作实绩，县乡两级累计举办擂台赛29场，24人荣获县级表彰，形成了争先创优、比学赶超的浓厚氛围。

提升待遇保障温度，激活村党组织书记队伍“内动力”。建立“书记干好、全村受益”激励导向，每年按照所辖村总数的10%，确定一批县级优秀村书记。个人增核1万元激励奖金，所在村增核2万元运转经费和2万元党建经费，并优先给予布局发展项目和政策倾斜等支持。2021年以来，共为63名优秀村书记发放奖补315万元，对考核结果为称职以上等次的村书记发放养老保险补贴106万元，为正常离任村干部发放补贴651万余元。同时，连续3年为村书记进行免费体检，切实调动村书记队伍工作积极性和主动性。(田明昊)

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