以干部提能为支点建设“赋能加码”

3月6日，湖北省武汉市江夏区委工作会议召开。会议强调，全区上下要强化支点意识，抬升发展标杆，鼓足干劲、乘势而上，为奋力转型闯关，加快实现中部地区高质量发展示范区目标作出新的更大贡献。值得一提的是省委将今年作为“干部素质提升年”，武汉市江夏区委将今年定为“转型年”，其中干部素质提能是关键一环，我们要把稳舵手，把提升干部能力素质作为今年组织工作的主题主线，以高质量组织工作服务保障高质量发展，以干部提能为支点建设赋能。

加强“思想淬炼”，培育领航发展的“领头雁”。支点建设意味着核心位置，意味着更重要的战略地位，意味着更高的标准和严格的要求。也意味着在应对实际工作中，我们的干部队伍要拥有更大的格局、更高的眼界、更缜密的思维，才能干成事、干好事。一方面，要着力建强干部队伍，认真落实省委“干部素质提升年”工作部署，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、速度、质效、后劲的整体提升;还要充分运用“大党建”思维，践行“支部建在一线”工作法，做到强党建优治理、强党建促振兴、强党建增动能;要强化人才支撑，做好人才服务、引领、吸纳，为江夏创新发展注入“人才活水”;要进一步的聚焦转型发展所需推动干部培训提能，围绕中心和现实问题做好科研资政，不断彰显“为党育才、为党献策”初心。特别要注重干部思维方式的转变训练和思想上的淬炼，通过学习培训，帮助干部队伍明晰湖北向上向好的发展态势，坚定建成支点的信心底气，培育事业发展的“领头雁”，领航创新浪潮。

补齐“实践短板”，打造创新创业“全能王”。新时代有新的需求和要求，乡村振兴、基层治理、经济发展、文化引领、科技创新……每项领域都在迭代升级，不断优化发展。不进步就意味着落后，不学习就意味着退步，要在学中干，干中练，加强实践，才能一体推进改革发展稳定民生保障工作、一体推进党建引领的经济社会组织建设。要采取“照单点菜”与“按需配菜”相结合，为不同层次、不同领域、不同岗位的党员干部提供“点餐式”服务，加强各类专题培训，强化挂职锻炼;推动党员干部“外挂”开拓视野，注重一体化构建“教学相长”实践历练体系，推动历练经常化。打造“实训式”教学，组织机关在职党员进社区报到、党员干部联点联村联户帮扶，在实践中丰富党员教育内容，增强教育实效。运用多元途径，破除本领恐慌，帮助干部以深厚的专业实力赋能湖北支点建设，成为推动创新创业发展的“全能王”。

密切“联系群众”，培育为民造福的“贴心人”。基层是最好的大熔炉，群众是最好的老师，只有密切联系群众，知民情冷暖，才能真正走进田间地头、生产一线，向实践学习、向群众求教，找到规律和办法、提炼经验，摸清工作方向、优化工作方法，找准破解工作难题的“金钥匙”，当好为民造福的“贴心人”。(陶玉)

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