以“基层根系”深耕“改革沃土”绘就组织工作“新图景”

要坚持用改革精神和严的标准推动组织工作高质量发展。站在基层实践前沿，广大组工干部应以“根系思维”向下扎根，深耕基层理论武装、攻坚铁军锻造、人才沃土培育与作风锤炼，将党的组织优势转化为推动乡村振兴的强大动力。

深耕基层理论武装，筑牢政治忠诚“压舱石”。基层党组织作为党的执政根基，必须将政治建设融入田间地头的具体实践。政治建设不仅关乎党的路线方针政策在基层的贯彻落实，更关乎基层党组织的凝聚力、战斗力与引领力。要依托村级党群服务中心打造“红色学堂”，通过“板凳党课”“庭院微宣讲”等形式，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为方言俗语、案例故事，让党的创新理论在村头巷尾生根发芽。要健全“第一议题+网格落实”制度，将政治监督延伸至村民议事会、合作社党支部等末梢单元，确保惠民政策不走样、民生资金不跑偏。

锻造基层攻坚铁军，激活乡村振兴“动力源”。面对基层治理的复杂课题，需构建“选育管用”全链条培养体系。实施“头雁领航工程”，培育复合型村书记，符合现代管理理论中的“关键少数”原理，即抓住关键人物，发挥其示范引领作用，能够带动整个团队的发展。要搭建“田间考场”，选派年轻干部参与征地拆迁、信访调解等硬任务，在化解“三资”纠纷、推进土地流转中锤炼实战能力。建立“穿透式”调研机制，通过“夜访农户”“项目跟班”等方式识别“两头干部”，让“躺平者”让位、“侧卧者”起身，形成能上能下的良性循环。

厚植基层人才沃土，培育产业发展“新引擎”。乡村振兴亟需破解人才短缺困局，人才是推动产业发展的核心要素，能够为产业发展提供创新动力与智力支持。要实施“候鸟工程师”计划，柔性引进农业专家周末下乡指导，建立“技术入股+效益分成”激励机制。打造“乡土人才孵化器”，遴选种养能手参加“乡村CEO”特训营，培育懂技术、会经营的“田秀才”。如青海湟源县通过“人才+项目”双引进模式，吸引大学生返乡创建“欣荣草业”等品牌，带动农户发展饲草经济。建立“乡贤理事会”，邀请离退休干部、企业家参与村庄规划，形成“干部领航、能人带动、群众参与”的共治格局。

锤炼基层过硬作风，树起清正廉洁“风向标”。基层组工干部要常修“竹石品格”，在群众监督中淬炼本色。推行“阳光组工”行动，将党员发展、补贴发放等敏感事项纳入“三务公开”范围，通过“二维码监督平台”实现权力运行全程留痕。建立“作风体检”制度，围绕惠民资金发放、工程招标等廉政风险点，开展“自查+互查+群众评查”立体化监督。深化“民情日记”实践，把考核权交给群众，用田间地头的汗水浇灌党群深情。

根深方能叶茂，本固才可枝荣。新时代组工干部应时刻保持“时时放心不下”的责任感，将改革基因植入基层土壤，以严实作风培育组织沃土。通过深耕基层理论武装、攻坚铁军锻造、人才沃土培育与作风锤炼，不断提升基层组织工作质量，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬，以组织工作新成效助力中国式现代化建设，绘就组织工作的崭新图景。(姜秀)

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