深刻认识人才战略地位

创新是引领发展的第一动力，人才是科技创新的第一资源。面临的引进人才、留住人才的几点建议可以参考。

探索人才引进的工作水平。打破体制机制限制，通过互联网按照规定时间向社会发布人才需求信息及资格条件，面向市场适度引进急需的优秀通用人才。面向社会、打破身份限制，公开选聘引进人才，增强市场竞争力。针对发展中遇到的阶段性重要项目所急需的特殊人才，探索项目化引才，推行柔性人才政策，降低“养才”成本，提高“用才”效率。在人才引进上，可采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。

提高服务人才的工作水平。建立科学的人才评价机制，建立体现多元化的人才评价指标和参数体系。探索企业人才动态管理模式，对现有高层次人才的管理做到有进有出、优强汰弱、不断更新。对辖区内领域的人才进行一次全面摸底调查，有针对性的指导开展留住人才工作。进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才”的良好环境。(吉林省四平市铁西区委组织部人才办 赵晗)

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