厚植人才沃土

日前，习近平总书记在《求是》杂志发表的重要文章中指出，“要牢固树立人才引领发展的战略地位，全面聚焦人才，着力夯实创新发展人才基础”。人才创新是 “创新”的第一动力，要成为科学中心和创新高地，人才是关键。没有强大人才队伍作后盾，自主创新就是无源之水、无本之木，只有厚植人才的沃土，才能让人才队伍不断壮大，为全面建设社会主义现代化科技强国提供强有力的保障。

善于识才，练就选才慧眼。“世有伯乐，然后有千里马”，好的骏马没有伯乐的辨识，就无法发挥其一日千里的本领，人才也一样，若没有伯乐的发掘，其才能就可能被掩埋，因此需要识才之人独具慧眼。要练就识才慧眼，在选人用人时，不能一“技”蔽目，不见泰山;其次要坚持德才兼备的原则，建立灵活的人才评价机制，科学辩证地看待人才，着力解决选配人才上的难点，打破体制上的束缚，使人才各展其能，释放创新活力，让更多“千里马”脱颖而出。

选士用能，打破选才束缚。人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。要把科技创新搞上去，就必须打造一支结构合理、素质优良的创新人才队伍。然而，当下我们的人才选拔制度还不够不合理，唯资历，唯年龄、唯职称、唯学历的现象在人才的选拔当中仍然存在，因此要打破种种束缚，选士用能、任人唯贤。牢固树立正确的人才观，在人才的资源配置上要懂得统筹兼顾，利用好老干部的经验丰富，年轻干部的活力创新，通过“以老带新”激发老干部的积极性，提升年轻干部的工作能力，帮助改善、配强人才队伍。不断完善细化培养培育体系，对于年轻干部要加强培训，做好“传帮带”，形成一股合力，从而形成结构合理，局部高效运动的创新型人才队伍。

积极引才，制定聚才良方。做好创新人才引进工作不仅要搭建好“筑巢引凤”的平台，还要不断改革完善人才引进、使用、评价和激励机制，善聚善用各类人才。通过实行积极、开放、公平的人才引进政策，保证人才有展现能力、实现价值的平台，同时利用不断集聚的人才发挥“磁场”效应，聚天下英才以用之。要注意打好“感情牌”，关心关爱人才，掌握人才的相关诉求，在住房、就医、子女入学等多方面为人才提供更多便利，以情留才。不断改进和完善人才评价和激励机制，建立容错机制，鼓励人才创新试错，解除束缚人才发展的限制。科学地通过物质奖励、精神鼓励、竞争激励等方式激发人才的创新精神和创造潜能，更好地为科技创新发展事业服务。

治国经邦，人才为急。处在我国转变发展方式的历史性交汇期，不断创新人才体制机制改革，释放人才创新活力，厚植人才培育的沃土，激发人才干事创业激情，让广大人才更好地为协调推进我国成为世界主要科学中心和创新高地贡献磅礴力量。(邓雨晴 福建省三明市沙县南霞乡人民政府)

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